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博多建物株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
159件
博多建物株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。博多建物株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを159件掲載中。エンゲージ会社の評判は、博多建物株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2020年11月01日
口コミ投稿日:2019年09月19日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月19日
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
口コミ投稿日:2019年07月28日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月28日
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
口コミ投稿日:2017年08月26日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年10月21日
回答者: 男性/ 普通/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
4.0
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3.3
大阪府大阪市中央区難波5−1−60
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩中でも呼ばれることもありました。また...
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2.7
石川県加賀市山代温泉19−58−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 客室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:いまだに昭和な考え方がこびりついている印象です。ダイバーシテ...
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2.9
東京都千代田区麹町2−4−1麹町大通ビル13Fワタベウェディング株式会社東京オフィ
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ ブライダル/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:組織体制は閉鎖的でした、。古い考えの方がおおかったです。組織...
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3.0
東京都渋谷区恵比寿4−1−18恵比寿ネオナート4F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ホスピタリティー業界なので、会話が得意な人が多い印象をもつ。...
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2.6
東京都千代田区紀尾井町3−6
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】本社がまるで仕事に余裕がないため、店舗がほぼ...
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3.3
大阪府大阪市中央区谷町1−2−10
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ ホテルフロント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社員もしくは長く働いているバイトなど、力を持った人間がやたら...
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3.3
東京都渋谷区道玄坂1−10−7五島育英会ビル3F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ ホールサービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:ホテルなので、基本的に人とコミュニケーションを取るのが好きで...
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2.9
大阪府大阪市浪速区湊町1−2−3マルイト難波ビル
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部の考え方がかなり古く、最先端で働いている人が思うことが...
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3.2
東京都港区六本木6−10−3グランドハイアット東京内
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:多種多様な国籍の人間と働けたりするのは楽しいですし、なにより...
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3.0
神奈川県小田原市栄町2−7−25
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 回答なし/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔の会社って感じです組織体制・コミュニケーション:雰囲気はと...
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博多建物株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ フロント職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
コンプライアンスを重視したい社風ではあるが、無意味に厳しすぎるところは否めない。