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不二精機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1

不二精機株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。不二精機株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを110件掲載中。エンゲージ会社の評判は、不二精機株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年12月09日
口コミ投稿日:2020年08月12日
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理/ なし
2.3
口コミ投稿日:2022年10月10日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2019年10月05日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月05日
口コミ投稿日:2019年10月05日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月05日
口コミ投稿日:2019年10月05日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月05日
口コミ投稿日:2019年10月05日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月05日
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
口コミ投稿日:2021年05月26日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.8
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3.2
愛知県北名古屋市沖村西ノ川91
メーカー・機械
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:なんとかなるだろ精神の人がおおいです。組織体制・コミュニケー...
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3.3
京都府京都市伏見区淀美豆町377−1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ 平社員
企業カルチャー・社風:自己研鑽には7割の負担をしてくれる。また、会社内でお金を出し...
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3.0
大阪府大阪市中央区本町4−2−12野村不動産御堂筋本町ビル5F
メーカー・機械
回答者: 女性/ 労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 労務/ 一般職
ダイバーシティ・多様性:工場なこともあり、男性が圧倒的に多いです。国籍は数年前から工...
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2.7
東京都板橋区舟渡3−27−2
メーカー・機械
3.5
大阪府大阪市浪速区敷津東1丁目2-47
メーカー・機械
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:縦割りの 文化が強いと感じる。フロアが違うと ほぼ関わること...
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3.0
奈良県生駒市北田原町1738
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は頂ける。組織体制・コミュニケーション:上司とは...
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2.7
東京都品川区東大井1−9−37
メーカー・機械
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦や改革をしていくというよりは淡々と日々の業務をこなしてい...
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3.1
東京都港区浜松町2−4−1世界貿易センタービルディング南館28F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
企業カルチャー・社風:昭和の大企業というイメージが強い。良くも悪くもトップダウンの...
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3.4
京都府相楽郡精華町光台1−7けいはんなプラザ9F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 人事、財務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部、財務部/ 最高人事責任者 最高財務責任者
企業カルチャー・社風:若手から任される業務は多い人によっては苦手だと感じられるケー...
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3.2
神奈川県伊勢原市石田200
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】労働組合が完全な御用組合でまったく社員の為に...
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不二精機株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 開発設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
自分から積極的に言えば上司は理解してやらせてくれます。かなり融通はききます。
組織体制・コミュニケーション:
組織間はわりかしフラットで相談事だったりを直接持ちかけることができます。基本的に持ちつ持たれつというスタンスでした。
ダイバーシティ・多様性:
外国の方も新卒でどんどん採用しており各職場にいらっしゃいます。勿論日本語は話せます。