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合資会社叶屋旅館のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

合資会社叶屋旅館の回答者別口コミ（2件）

  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月11日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月05日
回答者一覧を見る（2件）

合資会社叶屋旅館の職種別口コミ（14件）

販売・サービス系（14件）
（ファッション、フード、小売 他）
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合資会社叶屋旅館の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月05日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日
福利厚生：【健康に関する取り組み・制度】身体が資本の仕事にも関わらず、人間ドッグや健康診査などの制度を設けていない。個人で市内の健康診査を受けに行ったりなどしなければならない。
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合資会社叶屋旅館の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
勤務時間・休日休暇：とにかく拘束時間が長い。仕事がある日は遅くても朝6時起き、7時出勤。午前中は10時に終わるが定時で上がれる方が少ない。午後は3時出勤。終わる時間はお客の入り状況で変わる。睡眠時間が多く取れないため疲労もたまる。
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合資会社叶屋旅館の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
女性の働きやすさ：スタッフの大半が女性であり、仲の悪い人は仕事中でもいがみ合っているため風通しがまったくもって良くない。向上心なども見受けられない。
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合資会社叶屋旅館の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月05日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日
教育・研修：とりあえず見せて、やらせて、を繰り返しており新入社員の教育にあまり積極的ではない印象。アルバイト経験や接客経験があればそれなりに仕事はできるが、やはりその程度。
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合資会社叶屋旅館の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】人と接することが好きだった為。また、旅館という日本文化が強く根付く職場で働きたかった。【入社後のギャップ】旅館とホテルを足して二で割ったような印象。純粋な旅館とは言い難い。
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合資会社叶屋旅館の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
成長性・将来性：後輩、新入社員の教育を怠った状態でお客様の前に出すので、接客技術に関しても個人差が激しい。学生時代にアルバイトなどで人と接することに慣れている人はいいが、そうでない人にとっては過酷だろうと思う。
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合資会社叶屋旅館の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：ボーナスがあるかといえばそうでもない。強いていうならば飲み物を販売し、目標値に達したら手渡しで渡されるような形。
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