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エムケー精工株式会社の成長・働きがい
2.7

エムケー精工株式会社の成長・働きがいの口コミページです。エムケー精工株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを158件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エムケー精工株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年12月20日
口コミ投稿日:2023年02月01日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年07月09日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年03月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年04月14日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年04月17日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年07月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年12月01日
回答者: 男性/ 制御エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年11月21日
回答者: 男性/ お茶くみ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2018年12月13日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月07日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月07日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年12月13日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
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3.0
東京都文京区本郷3−23−14ショウエイビル5F
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回答者: 男性/ OEM営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 営業
成長・キャリア開発:新入社員研修のみ。働きがい:社会貢献性の高い製品に関わること...
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2.6
愛知県名古屋市中村区長戸井町3−12
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山形県東根市東根甲5400−1
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東京都中央区晴海1−8−12晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワ−Z棟6F
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東京都渋谷区恵比寿4−20−3恵比寿ガーデンプレイスタワー22F
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長・キャリア開発:同じ作業の繰り返しだったので、新しく身についたスキルはありま...
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大阪府枚方市招提田近3−26−3
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】基本的に自分で成長するかしない...
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3.0
愛知県名古屋市中村区烏森町3−56
メーカー・精密・医療機器
2.8
大阪府大阪市西区西本町1−7−10カワソービル
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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エムケー精工株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 品質/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質
年に2回自己評価制度があり、自身で決めた目標又は上司が決めた目標に対して実際にどれくらい達成出来たのか評価し、それを上司が確認面談をして再評価し、さらに上の方が再評価する制度を採用しております。
見栄えの良い制度ではありますが、実際に自分の評価も決められた仕事プラスアルファできればプラス評価になるかと思いますが、それができる部署とできない部署が存在し、実際にプラスアルファがなければ自己評価の段階で普通になります。
いくら自己評価を高くしても上司の段階で下げられ、さらにその先で下げられ、実際にはみんな平均的な評価となります。
これは自己評価をつくる時間の無駄ですし、実際にしっかりと機能する制度ではありません。
毎日疲れた疲れたと言っている上司もいますが、いつパソコンの画面を見てもネットニュースを見ていたり、管理職として機能しない人が部下の評価をする立場にあり、完全年功序列、若く偉くなる人は基本的にはうまく立ち回ることが上手でなければなりません。
実際に、正しい仕事や質の高い仕事をしていても、上司の評価は若干上がるかどうかですので、昇任や昇給といった希望はまるでなく、ただ年齢を重ねる事で時期がくれば、よっぽど働きが悪くない限り昇任していくものと思います。