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エムケー精工株式会社の成長・働きがい
2.7
158件エムケー精工株式会社の成長・働きがいの口コミページです。エムケー精工株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを158件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エムケー精工株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月20日
口コミ投稿日：2023年02月01日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年07月09日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年03月04日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年04月14日
回答者： 男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年04月17日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年07月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年12月01日
回答者： 男性/ 制御エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年11月21日
回答者： 男性/ お茶くみ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2018年12月13日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
口コミ投稿日：2019年01月07日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月07日
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
口コミ投稿日：2019年01月07日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月07日
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
口コミ投稿日：2018年12月13日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.6
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3.0
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
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エムケー精工株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 品質/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質
年に２回自己評価制度があり、自身で決めた目標又は上司が決めた目標に対して実際にどれくらい達成出来たのか評価し、それを上司が確認面談をして再評価し、さらに上の方が再評価する制度を採用しております。
見栄えの良い制度ではありますが、実際に自分の評価も決められた仕事プラスアルファできればプラス評価になるかと思いますが、それができる部署とできない部署が存在し、実際にプラスアルファがなければ自己評価の段階で普通になります。
いくら自己評価を高くしても上司の段階で下げられ、さらにその先で下げられ、実際にはみんな平均的な評価となります。
これは自己評価をつくる時間の無駄ですし、実際にしっかりと機能する制度ではありません。
毎日疲れた疲れたと言っている上司もいますが、いつパソコンの画面を見てもネットニュースを見ていたり、管理職として機能しない人が部下の評価をする立場にあり、完全年功序列、若く偉くなる人は基本的にはうまく立ち回ることが上手でなければなりません。
実際に、正しい仕事や質の高い仕事をしていても、上司の評価は若干上がるかどうかですので、昇任や昇給といった希望はまるでなく、ただ年齢を重ねる事で時期がくれば、よっぽど働きが悪くない限り昇任していくものと思います。