回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 28万円 | 4万円 | 80万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 80万円 |
新卒の給与はどんどん上がっているが、昇給が微々たるものなので長く在籍していても基本給が新卒と大きく変わらないという現象が起きている。
その分賞与で稼ぐ必要があるが、半期ごとの目標達成で支給額が変わる仕組みで、営業職の社員は年収を維持するために毎年安定して売上を上げる必要があるので大変かと思う。
ただ、飛び抜けて成績を残しても以前と違い支給額に上限ができてしまったのでそこまでの金額を貰えないのと、事務の社員と営業の社員では達成難度が異なるため不満が出ているところかと思う。
手当は一般企業並みには揃っているかと思う。
営業手当は廃止され、基本給が営業でも事務でも変わらなくなっため、ジョブローテがしやすくなっている。
資格手当もあるため資格取得へのモチベーションにはなると思う。
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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