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株式会社ホテル日航福岡の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年02月17日

回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 調理

2.8
口コミ投稿日：2021年02月17日
企業カルチャー・社風:
よくあるホテルのホスピタリティに忠実な仕事を求められるが、実際のところ、客からのクレームや評価に怯え真面目に働くしかないといった印象。
なによりも問題を起こさない、起こさせないという、プレッシャーが常につきまとう為、本当の意味でお客に寄り添っているかと言われると疑問。

組織体制・コミュニケーション:
同じ部署同士であれば接する機会も多く仲の良い印象。
他部署になると名前はわからないし、話す機会もあまりないため、コミュニケーションをとる機会はさほどない。

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口コミ投稿日：2022年09月12日

回答者： 女性/ サービス/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年09月12日
企業カルチャー・社風:風通しは良いほうだと感じました。組織体制・コミュニケーショ
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口コミ投稿日：2023年06月27日

回答者： 女性/ フロント/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊部

2.5
口コミ投稿日：2023年06月27日
企業カルチャー・社風:個々で頑張っていてもなかなか評価されないことは多かった。組
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口コミ投稿日：2021年12月21日

回答者： 男性/ レストラン/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年12月21日
組織体制・コミュニケーション:若い人の入れ替わりは激しいが、幹部は結構固定されて
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