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ＪＲ九州リテール株式会社の業績・将来性・強み・弱み
3.3
121件ＪＲ九州リテール株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。ＪＲ九州リテール株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを121件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＪＲ九州リテール株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年06月12日
口コミ投稿日：2022年02月07日
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2022年09月06日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年02月26日
回答者： 女性/ 小売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年10月02日
回答者： 男性/ ファミリーマート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2021年07月03日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コンビニエンス事業本部/ 店長
2.7
口コミ投稿日：2019年12月16日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年12月16日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
2.5
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.4
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2.8
東京都杉並区上荻１−１５−２丸三ビル３Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
雇用の安定性:安定性はないです。
受け入れ態勢があまり良くないからです。
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受け入れ態勢があまり良くないからです。
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2.8
東京都世田谷区南烏山５−９−１
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
3.3
三重県鈴鹿市江島町４０１８
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
事業での社会貢献:お客様の期待に応えるために、様々な付加価値をつけるため、運営...
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2.9
神奈川県川崎市川崎区宮前町１−１−２Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:独自のブランドをしっかり持っている。社長さんが有名でメディア...
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3.3
東京都立川市曙町２−８−３新鈴春ビル６Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 一般職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
事業の強み:無借金事業の弱み:オーナー企業であること事業展望:労働時間を...
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2.5
神奈川県横浜市神奈川区入江２−１８ユニー大口ビル２０２
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
社長の手腕:新しい商品を積極的に導入し、店舗をリニュアルし売上を上げるこ...
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3.1
東京都文京区本駒込４−４１−４
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
仕事内容:基本的に販売なんで、レジなどの業務メインです。ただ、毎回安売...
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3.5
鹿児島県鹿児島市平之町１０−２
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 企画部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
事業の強み:にんにくを使った食品では常にトップを維持している。知名度も高...
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3.1
大阪府大阪市北区西天満３−１３−２０ＡＳビル２Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 回答なし/ マネージャー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:業界トップであり、海外展開もしており、知名度もある為、一定の...
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ＪＲ九州リテール株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ コンビニエンスストア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
新規事業に手を伸ばしているのはいいが、そもそも人手不足なので基軸の業種が悲鳴をあげている。ある程度、人員を集めて対応すればいいのに新規事業で人員を取られるので、結局キツくなり、退職する社員は多い。不満要素は多い。
事業展望:
人手不足なので、賃金形態の見直しをしないと人手不足は続くだろう。