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ペガサス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月19日

回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システムブ

2.3
口コミ投稿日:2024年09月19日
福利厚生:
休暇は完全に土日祝日は休みを取れているが、有給休暇については人員が少ないこともあり自由に取りにくいが
担当者間で了承が取れれば有休は可能。
住宅補助・寮はなし。通勤手当は満額支給。

オフィス環境:
博多駅の近くあり、通勤は便利。会議室等の共有スペースはない。事務所環境は事務所内の坪数がない為、昔ながらの
事務所環境である。
ビル内の共有スペースに自動販売機があり、事務所内には配置ドリンク等の配備されており、コーヒー等は、セルフでの
対応が可能。

ペガサス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月19日

回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システムブ

2.3
口コミ投稿日:2024年09月19日
勤務時間・休日休暇:
特に仕事量が多いとは思わない。8時間で十分対応できる作業量である。
勤務時間は余裕を持って通勤が可能。(10時~19時)休日休暇は確実に取得可能である。

多様な働き方支援:
リモートワークなし
フレックス等の対応は可能
副業は対応可能です。

ペガサス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月19日

回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システムブ

2.3
口コミ投稿日:2024年09月19日
企業カルチャー・社風:
挑戦することについては理解を示しているが、対応が可能かと言うと難しいではないかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員・上司との話しやすさ十分に評価できる。

ペガサス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月17日

回答者: 男性/ 教室運営/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運営指導部/ 課長

2.2
口コミ投稿日:2022年06月17日
女性の働きやすさ:
女性は働きにくい場所かな。
男子が8割で、事務のみ。肩身が狭いと思います。

ペガサス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月17日

回答者: 男性/ 教室運営/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運営指導部/ 課長

2.2
口コミ投稿日:2022年06月17日
成長・キャリア開発:
比較的にやりたいことをさせてもらえるので、そこは助かる。

働きがい:
新しいことに積極的にチャレンジさせてもらえるところ。

ペガサス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月15日

回答者: 女性/ 講師(アルバイト)/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年07月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自由度がとても高かったです。最初は事務で入ったのですが、人がいなくて講師になりました。そこはもう少し配慮してもらいたかったところですが、結果的に時給は上がったのでよかったです。

ペガサス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月15日

回答者: 女性/ 講師(アルバイト)/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年07月15日
事業の強み:
小中学生の支援を中心に行っているので、長く寄り添えることができることだと思います。

事業の弱み:
人不足。どこもだと思いますが、人がたりずに講師にならないかと話がくることもあります。小中学生なので、基本の勉強なのでそこまで大変ではありませんでしたが、もう少し人を入れてくれると更に働きやすいと思います。

ペガサス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月19日

回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システムブ

2.3
口コミ投稿日:2024年09月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
以前は給与体系も余りほめられるものではなかったが、法整備を行い対応している。
給与は平均より少ない
賞与はなし(業績が芳しくない為)

評価制度:
昇進・昇格はあまり期待しないほうがよい。特に、昇給については業績の関係もあり、昇給していない。