回答者： 女性/ 技術/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
昇給はほぼ見込めません。少しずつ上がっていきますが、わずかです。
その分仕事はそこまで大変ではない事と、無理なノルマを与えられる事もないので、ある意味給与に見合っているとも言えます。
賞与は年2回、会社の業績によって変動ありますが、多くもなく少なくもない、といった所です。
評価制度:
実力主義という風潮はほぼありません。
頑張ったら頑張っただけきちんと評価されて、給与に反映されるという事はまず期待できません。
近年評価基準を変えようという動きもある様ですが、なかなかそれがうまくいっていない印象です。もしかしたら、少しずつ変わっていっているのかもしれないですが、まだまだ古い考えの会社というイメージです。
昇給はほぼ見込めません。少しずつ上がっていきますが、わずかです。
その分仕事はそこまで大変ではない事と、無理なノルマを与えられる事もないので、ある意味給与に見合っているとも言えます。
賞与は年2回、会社の業績によって変動ありますが、多くもなく少なくもない、といった所です。
評価制度:
実力主義という風潮はほぼありません。
頑張ったら頑張っただけきちんと評価されて、給与に反映されるという事はまず期待できません。
近年評価基準を変えようという動きもある様ですが、なかなかそれがうまくいっていない印象です。もしかしたら、少しずつ変わっていっているのかもしれないですが、まだまだ古い考えの会社というイメージです。
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回答者： 女性/ 技術/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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