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山陰パナソニック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年07月03日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年07月03日
企業カルチャー・社風:
上下差が激しい 管理側のモチベーションは高いが、それに白けてる人が多い気がする。

組織体制・コミュニケーション:
部門なよって違う。人によって話しやすさも違う。

ダイバーシティ・多様性:
男中心。若手は多い。国籍は日本。ワークスタイルは昭和。障害者雇用はしている。

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口コミ投稿日：2023年04月23日

回答者： 男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年04月23日
企業カルチャー・社風:目標管理でもチャレンジを推進。各種ｐｊへの参加で、若手でも
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口コミ投稿日：2022年05月21日

回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年05月21日
企業カルチャー・社風:新しいことをどんどん取り入れて新入社員をとにかく前面に押し
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口コミ投稿日：2021年06月21日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 営業統括本部

2.6
口コミ投稿日：2021年06月21日
企業カルチャー・社風:実力主義。組織体制・コミュニケーション:部署によって違う。
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口コミ投稿日：2019年06月19日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】繁忙期には、全て取れることはない。
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