エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社メクトロンの口コミを探す

株式会社メクトロンの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2023年08月06日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
昇給、賞与のベースアップは、ほとんどない。給料自体は低水準だと言わざるを得ない。

口コミ投稿日:2015年09月23日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年09月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:【仕事の成果が評価に反映をされているか】今年は仕事の成果もあまりよくな
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

同じ業界の企業の口コミ

3.2
東京都大田区東糀谷3−17−10
メーカー・機械
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
賞与:ごくごく一般的な制度で特色はない。支給は夏、冬、決算(業績に... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区茶屋町1−32YANMARFLYING−YBUILDING
メーカー・機械
回答者: 女性/ 受付事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし
年収・給与の満足点:派遣社員なので申し上げる立場にございません。評価する上司が正... 続きを見る
3.0
東京都三鷹市下連雀3−36−1トリコナ5F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機会設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給は年に一回で上司からの評価により決定。賞与も評価(c〜s... 続きを見る
4.0
大阪府大阪市中央区博労町三丁目5番1号 御堂筋グランタワー15階
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:一般の企業と比べても28日振込と遅いと思うが、昇給も年1回で... 続きを見る
2.8
東京都品川区大崎1−11−1ゲートシティ大崎ウエストタワー23F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:とても都心に本社を構える一部上場企業とは思えない低さ。独身寮... 続きを見る
2.7
東京都墨田区太平3−4−8KOIKEBld.7F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:賞与は会社の成績による。会社の成績が悪い場合は少ないし良い場... 続きを見る
3.1
東京都港区海岸1−16−1ニューピア竹芝サウスタワー16F
メーカー・機械
回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価制度:年に1度目標を決めて半年に1回程度上長とフォローアップを行う... 続きを見る
3.3
兵庫県尼崎市南初島町10−133コスモ工業団地
メーカー・機械
回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 主任
給与制度:給料はこの規模の会社にしてはもらえる方だと思う。評価制度:年... 続きを見る
2.4
滋賀県草津市青地町1000
メーカー・機械
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:給与に関しては基本残業がメインになります。繁忙期になると必然... 続きを見る
3.3
東京都稲城市大丸2220
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:一部成果主義的な制度設計はしているが、基本的には年功序列であ... 続きを見る

株式会社メクトロンで働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。