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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年06月27日

企業カルチャー・社風:
やりたいと思ったことを支援してくれるような会社だと思います。
支援してくださる場所があり、そこの部署の方々が後押ししてくださるので思ったことをやりやすいです。

組織体制・コミュニケーション:
店舗内の交流や、他店舗の方ともお話をする機会があり、交友関係が増えるので楽しいです。
店長によってお店内の雰囲気も変わるかと思います。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年08月28日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はとても少ない組織体制・コミュニケーション:人

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年07月13日

組織体制・コミュニケーション:店舗によって大きく異なる。上司が寄り添ってくれる店

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年12月01日

企業カルチャー・社風:ありません。組織体制・コミュニケーション

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回答者：女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ サービス/ 主任

3.1

口コミ投稿日：2020年08月31日

組織体制・コミュニケーション:上司にも寄るが、話しやすい人は多いと思う。地域によ

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回答者：女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 経理部/ 無し

4.0

口コミ投稿日：2023年09月07日

企業カルチャー・社風:大企業特有のギスギス感は全くない仕事に対する意見も通りやす

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月10日

企業文化・社風・組織体制：明確に休憩時間はいつ入るか決まっている。一気に入って、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月10日

企業文化・社風・組織体制：きっちり休憩に入れる人と、ほとんど入れない人の差が激し

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会社名	株式会社九州マツダ
業界	流通・小売（自動車・輸送機器）
URL	https://q-mazda.jp/
所在地	福岡県福岡市博多区東比恵４−９−１２

従業員数	899名
設立年	1955年
資本金	826百万円
代表者	有國嘉弘
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ネクステージ 3.2 口コミ(2806件)

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