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越智産業株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年12月18日

回答者： 男性/ 内部統制/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 内部統制/ 副部長

4.0
口コミ投稿日：2023年12月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
正直、入社時に期待していた以上の結果となっている。

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口コミ投稿日：2022年10月18日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年10月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:社内間でぎくしゃくしている下請けの配送会社が自分
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口コミ投稿日：2023年06月03日

回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年06月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:中途入社の方が多いが、仕事が
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口コミ投稿日：2023年02月08日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日：2023年02月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社して半年ぐらいで上司、部署が変わった。派遣前
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不二貿易株式会社

2.8
福岡県北九州市若松区安瀬６４−３６
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:すごく忙しいですが、一通りのことを任せてもらえる... 続きを見る
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株式会社スミノエ

2.7
大阪府大阪市西区新町２−４−２なにわ筋ＳＩＡビル６Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:インテリア業界という華々しい世界の裏には、それを収める工事が... 続きを見る
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リック株式会社

3.2
大阪府吹田市垂水町３丁目３０－５
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:今の若い人にはあわない社風。一時期前にあった３ｋの仕事。休日... 続きを見る
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花王カスタマーマーケティング株式会社

3.6
東京都中央区日本橋小網町８−３
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:美容部員は女の世界でドロドロしていると思っていたが、さっぱり... 続きを見る
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株式会社関家具

3.3
福岡県大川市幡保２０１−１
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 営業/ パート
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特にないが、小売店の方や消費者の方からのクレーム対... 続きを見る
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大建工業株式会社

3.4
大阪府大阪市北区中之島３−２−４中之島フェスティバルタワー・ウエスト１４Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:当社は住宅の内装建材メーカーとして、お客様に満足に使っていた... 続きを見る
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株式会社ルームワン

3.5
新潟県新潟市中央区船場町２−３４３６−１
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:一社員への自己負担が多い。自家用車の営業使用は車両手当2万円... 続きを見る
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株式会社平田タイル

3.1
大阪府大阪市西区阿波座１−１−１０
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業は35時間程度と聞いていたが実質は60時間程度。... 続きを見る
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ＢＲＵＮＯ株式会社

3.4
東京都新宿区西新宿８−１７−１住友不動産新宿グランドタワー３６Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ SHOP事業部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はスマートでおしゃれでいつつも活気があって明るいベンチ... 続きを見る
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ａｕコマース＆ライフ株式会社

3.0
東京都渋谷区渋谷２−１２−１９東建インターナショナルビル１０Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ た/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にない本当にいい会社だと思う。働きやすいかと... 続きを見る
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