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株式会社イツミのカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社イツミの回答者別口コミ（4件）

  • エンジニア 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2018年時点の情報
4.7 最新の回答：2024年06月28日
  • 製造部門 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年11月10日
  • いろいろ 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2017年時点の情報
1.8 最新の回答：2022年10月21日
  • 組立 / なし / 組立工 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.3 最新の回答：2021年02月10日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社イツミの職種別口コミ（13件）

電気・電子・機械系エンジニア（13件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社イツミの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月10日

回答者： 男性/ 組立工/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 組立/ なし

2.3
口コミ投稿日：2021年02月10日
福利厚生:
毎月4000円旅行積立を引かれるが、旅行はない。8月に戻ってくる。厚生費を引かれる。

オフィス環境:
寒い。夏は冷房はない。
どこも変わらないと思うが鉄粉、雨漏りに悩まされる。

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株式会社イツミの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月10日

回答者： 男性/ 組立工/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 組立/ なし

2.3
口コミ投稿日：2021年02月10日
勤務時間・休日休暇:
8:10から朝礼。月に2回8:00から社長と会長の話を聞く。始業前なので自由参加と言う建前だが業務連絡があるので出ざるを得ない。第1週の最終日に点検日で終業後5S活動。どちらも賃金は発生しない。
有給休暇は一日単位。残業は一時間単位。遅刻早退は前もって届けを出しても、有給は当てられず時間給を引かれる。だから数時間の用事で早退するとしても休むほうがいい。

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株式会社イツミの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月10日

回答者： 男性/ 組立工/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 組立/ なし

2.3
口コミ投稿日：2021年02月10日
企業カルチャー・社風:
典型的な家族経営のトップダウン式。

組織体制・コミュニケーション:
ベトナム研修生は言葉が通じない。でも素直な人たちが多い。

ダイバーシティ・多様性:
工作にベトナム人の研修生がたくさんいる。
女の人が最近増えた。

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株式会社イツミの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月10日

回答者： 男性/ 組立工/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 組立/ なし

2.3
口コミ投稿日：2021年02月10日
女性の働きやすさ:
事務の人は残業なし。

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株式会社イツミの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月28日

回答者： 回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年06月28日
成長・キャリア開発:
完全内製で、ものづくりの全工程があるので、ものづくりを色々覚えられる。

働きがい:
みんなで作って完成品ができて、結構シェアの高い機械になっているとこ。

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株式会社イツミの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月10日

回答者： 男性/ 組立工/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 組立/ なし

2.3
口コミ投稿日：2021年02月10日
事業展望:
人出不足が深刻ではないかと思うが、新商品の開発とHPの充実とコンサル先生のほうが大事なのかな。

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株式会社イツミの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月28日

回答者： 回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年06月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
700万円 50万円 0万円 150万円
年収 700万円
月給（総額） 50万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
昇給は役職定年までは毎年必ずある。賞与は業績連動と査定によるが、大きく増える事は無さそうだが、一定以下にもなりにくい。
能力があれば若くても優遇してくれるイメージ。

評価制度:
実力主義だと思う。若くても経営方針を理解し活躍できれば上に行ける。勤続年数は重視する。

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