回答者: 男性/ 第2営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 島根営業所/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 20万円 | 3万円 | 60万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 60万円 |
基本給設定が低いため、賞与何ヶ月分というのはあまり当てにならない。
住宅手当などは一律一定額ある。
営業は成績に応じた賞与のため頑張りに応じたものになっているのではないだろうか。
評価制度:
営業は数字目標を達成していればそれなりだと思う。営業以外の職種の評価は基本的に年功序列で、若いうちから入社して在籍年数が多くてもあとで入社した年上の方のほうが年齢給のため給与は低くなってしまう。
また営業とは違い明確な数値目標などなく評価設定がないため上の役職を目指すのであれば営業である。
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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