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株式会社トクスイコーポレーションのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社トクスイコーポレーションの回答者別口コミ（2件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年10月19日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.3 最新の回答：2021年09月01日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社トクスイコーポレーションの職種別口コミ（11件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社トクスイコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月19日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年10月19日
福利厚生:
退職金は会社独自の制度としては存在しておらず、個々人がそれぞれに掛け金を設定して積み上げる。

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株式会社トクスイコーポレーションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月01日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年09月01日
勤務時間・休日休暇:
基本は土日休みですが当番で出勤があります。シフトは早くから出るので、計画は立てやすいです。

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株式会社トクスイコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月19日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年10月19日
企業カルチャー・社風:
将来性に対して期待が持てる事業に対しては挑戦させてくれる風土がある。個人の裁量を許してくれる一方で個人主義に偏重してしまう場面もあり、何か問題が発生した時などはチーム内での情報共有が不十分になってしまうデメリットも含んでいる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間のコミュニケーションはあまり多くはなく、各部署それぞれが独立している。

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株式会社トクスイコーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月01日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年09月01日
女性の働きやすさ:
特に働きにくい訳では無いが、女性に向けて何か特別なものがある訳では無い。

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株式会社トクスイコーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月01日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年09月01日
成長・キャリア開発:
基本的には自分の裁量で仕事ができます。しかし、努力して自分の立ち位置を確立する必要があります。

働きがい:
自分の裁量で仕事が出来るので、売り上げさえ上げれば基本は自由です。

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株式会社トクスイコーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月19日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年10月19日
事業の強み:
自社製品に他社にはない大きな強みを持っており、商品の付加価値は非常に高い。また個々人にある程度裁量を委ねており、責任感を持って挑戦する意思があれば様々な業務に携わり自分自身の可能性を広げる土壌がある。

事業展望:
自社製品の商品力に強みを持っており、差別化した商品戦略を進めることにより、さらなる事業の発展が想像される一方、マンパワーの不足が懸念点であり、商品提案を通じた事業拡大には人材の確保・育成が不可欠。

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株式会社トクスイコーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月19日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年10月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
530万円 33万円 2万円 132万円
年収 530万円
月給（総額） 33万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 132万円
評価制度:
数字上での結果だけでなく、仕事への姿勢やチャレンジ精神など目に見えない観点への評価も評価対象としている。基本的には年功序列というよりも、従業員本人のやる気や将来性に対しても向き合っており、年齢関係なく評価される機会が多い。

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