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トヨタカローラ福岡株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月22日
成長・キャリア開発:
資格取得手当があるのかどうかわからないです。聞いたことは無いと思います。

新卒だと研修は約半年くらいありますが、あまり意味の無い研修だったと思います。配属されて役に立ったことの方が少ないし、大事なことは学ぶ時間が少なく、どうでもいいロープレが非常に長い時間研修で行われる。意味がないと思う。

働きがい:
働きがいはやはり商談が決まる時と納車でお客様が喜んでくれる時です。

回答者: 男性/ 新車営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月07日
成長・キャリア開発:営業の基礎はしっかり学べるかなと思います。あとはスケジュール
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月25日
成長・キャリア開発:コミュニケーション能力や、タイムマネジメント能力、自己管理能
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回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年12月09日
成長・キャリア開発:トヨタ検定とゆうのがあり、そこで資格をとることで、スキルアッ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年09月09日
成長・キャリア開発:業務に必要な資格は受験費用や研修はすべて会社負担で行ってくれ
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
成長・キャリア開発:資格取得の手当がある。各種管理職に対するハラスメント研修や、
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年08月17日
成長・キャリア開発:成長はできない働きがい:働き甲斐
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月12日
成長・キャリア開発:整備士としての知識や技術を高める土壌は整っている国家一級、ト
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス部

3.8
口コミ投稿日:2021年07月04日
成長・キャリア開発:整備の実力は上がると思う。働きが
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回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月21日
働きがい:目標達成できた時。それに見合った報酬をもらった時。お客さんに感謝しても
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月24日
働きがい:歩合制なので稼ぎたいという気持ちがあれ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年07月09日
成長・キャリア開発:チーム制の販売で上司先輩がしっかり指導してくれます。入社後そ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:営業の場合、もちろん歩合制ですので、これがやる気につながると思います。
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2.9
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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大阪府大阪市西区新町1−28−3四ツ橋グランスクエア3F
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