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北海道テレビ放送株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
54件北海道テレビ放送株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。北海道テレビ放送株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを54件掲載中。エンゲージ会社の評判は、北海道テレビ放送株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2020年10月13日
口コミ投稿日：2018年12月10日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月10日
口コミ投稿日：2018年12月10日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月10日
口コミ投稿日：2023年04月18日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
4.9
同じ業界の企業の口コミ
2.6
千葉県佐倉市ユーカリが丘４−１−１スカイプラザサウスタワー２０４
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係が最悪だったので退職しました。仕事を効率的に進めるた...
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3.0
奈良県生駒市東生駒１−７０−１近鉄東生駒ビル３Ｆ
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者： 女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業企画課/ 二級事務員
企業カルチャー・社風:正社員は完全に年功序列で、評価されていてもみんな一緒の給料と...
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2.9
東京都港区六本木６−９−１
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいい組織体制・コミュニケーション:部署によるが、話し...
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3.3
東京都品川区上大崎３−１−１目黒セントラルスクエア
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ノリが良い人がかなり多い。管理職レイヤーもフランクな方が多く...
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3.2
東京都港区六本木１−４−５アークヒルズサウスタワー２０Ｆ
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】自由裁量なので、小休止やランチタイムも自...
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3.9
宮崎県宮崎市祇園２−７８
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:下を育てる上司が少ない。部署ごとに雰囲気が全く違うため異動先...
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3.3
東京都港区台場２丁目４－８
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】いろいろなライフイベントがあっても...
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3.3
東京都世田谷区用賀４−１０−１世田谷ビジネススクエアタワー２２Ｆ
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者： 回答なし/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には風通しはよい。組織体制・コミュニケーション:上司、...
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3.2
東京都練馬区桜台１−１−６
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】出勤メンバーを2チームに分けて、1時間ず...
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2.9
福岡県福岡市中央区長浜１−１−１
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ある程度親の経済力に依存できる環境...
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北海道テレビ放送株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ その他テレビ、映像、音響、芸能、イベント系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロダクション事業部/ アシスタントディレクター
社風は昭和な感じで、凄く働き難いです。できて当たり前という考え方なので、褒められることはありません。いつも怒られる感じです。
組織体制・コミュニケーション:
特徴はなくて、ほぼ、コミュニケーションがとれていない状態だす。
ダイバーシティ・多様性:
考え方や国籍の違う人を雇うことで、もっとオープンな環境で、働きやすい環境に取り組もうとしています。