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FFFホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月08日

回答者: 男性/ 管理スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月08日
福利厚生:
営業職の住宅手当は手厚い方だと思う。自身で探してきた賃貸物件に入居でき、規定上限内であれば家賃の85%を会社が負担してくれる。単身者で最大5万円ほどになる。

オフィス環境:
本社は築浅できれいな事務所。最近アドレスフリーオフィスが作られている。
営業所や支店はさまざまな環境。

FFFホールディングス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月08日

回答者: 男性/ 管理スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月08日
勤務時間・休日休暇:
職種によるが、営業職はそれなりに残業があると思う。
全社的に残業をなくす風潮ではあるため、いわゆるブラック企業のような常態化した残業は行われていないと思う。

多様な働き方支援:
全社員ノートパソコンで、社内システムを外部から利用できるシステムも入っている。
たとえば家族の介護が必要になった際は、在宅勤務を選択することができる。
社内制度上で明文化がされていないため整備が必要だとおもう。

FFFホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月08日

回答者: 男性/ 管理スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月08日
企業カルチャー・社風:
一言でいうとアットホームな会社だと思う。
積極的にM&Aを行っており、多様化も進んでいる。

組織体制・コミュニケーション:
当然だが部門によりコミュニケーションの差はあると思う。
私個人の感覚では誰とでも気兼ねなく話せる環境だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
男女比は6:4程度。

FFFホールディングス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月08日

回答者: 男性/ 管理スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月08日
女性の働きやすさ:
先述のとおり在宅勤務が選択可能なので、子育て世代でも心配せず働くことができる。
女性管理職も存在しており、がんばり次第では十分出世のチャンスはあるとおもう。

FFFホールディングス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月25日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部

2.8
口コミ投稿日:2021年10月25日
成長・キャリア開発:
正直、成長を感じる部分はなかった。一番問題だと思うのは、新人に対してアレヤコレヤ重圧やプレッシャーをかけ過ぎるところ。それで多くの新人がやめている。

働きがい:
あまり働きがいを感じなかった。幹部がすべてを仕切るという状況だったので、仕事をする意欲はわかなかった。

FFFホールディングス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月25日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部

2.8
口コミ投稿日:2021年10月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
求人票には書かれていなかった車の運転が必要とされるなど不親切な点が多かった。

FFFホールディングス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月25日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部

2.8
口コミ投稿日:2021年10月25日
事業の強み:
老舗機業であるので堅実だと思う。

事業の弱み:
若手中堅が育っていない。

事業展望:
たぶん規模は縮小していくと思う。

FFFホールディングス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月08日

回答者: 男性/ 管理スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
特色はなく、一般的だと思う。
個人的には資格手当の充実がなされると良いと感じる。

評価制度:
給与のベースアップは着実に実施されるため、おのずと年功序列の形態となる。
若手の昇進は比較的早いと思うが、社内を見渡すと年功序列で上が詰まっている印象をうける。