回答者: 女性/ ゼネラルセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
求人票には賞与3ヶ月分とあるが実際は1ヶ月ちょっと分しか給付されない。コロナの影響が出ていたころは1ヶ月にも満たないことがあった。給料は労働の割に合っていない
評価制度:
昇級や昇格は毎年行われているが、やはり昔からの年功序列の体質が色濃い。また上司によっては評価の基準が異なるので、いつまでも等級を上げてもらえない社員もいた。評価の基準を明確にすべきだと思う
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部
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