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退職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性幹部社員もいるが全体的に見て、産休制度や育休制度が無い。結婚して子供を産んだら第一線で働く事は会社の生産性から見て難しいだろう。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】会社に総合的に余裕が無い為新卒は一切採用して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】勤務時間は適正であるし目標に
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口コミ投稿日:2018年10月26日
勤務時間・休日休暇:展示会応援で休日出勤が多い。代休も、取れるが携帯に掛かって来
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口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】毎月毎月とにかく業績で残念超えあるい
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口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】グレードが定められている。一般職幹部職共にグレードが
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口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年齢の割には地場企業として支給されていると思う。ただし評価されればの話
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口コミ投稿日:2018年10月26日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】休暇中でも業務関連のメールや得意先からの電
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口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】全く制度が整っていない。メーカーと流通
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口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】とにかく研修制度が無い。昔の精神論の様にすぐ
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口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】良い点はこれといって見られない、強いて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】直行直帰できるような仕組み、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】中間管理職まではモチベーシ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
勤務時間・休日休暇:残業を無くす取り組みをしており勤務時間は比較的短い。直行直帰
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】1000円レベルの交際費はおろか備品も社長決済が必要。事
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口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】半期毎の業績前年比と額で評価。前年比ベー
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