回答者： 男性/ 管理・建築・施工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理部/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
各セクションにより売上目標を立て達成することで賞与があり、会社全体での達成についても同様である。
色々な資格を各個人が考え取得することで手当が付く。（事前に会社に確認必要）
不動産会社であるため営業職に関わらず「宅地建物取引士」の資格取得を目指す必要がある。
昇給は年一回。賞与は年二回。
評価制度:
昇進基準は社会・会社への貢献度から個人のスキル（資格・コミュニケーション能力・交渉力）、人間性の良さや倫理観など様々な要素を鑑みて評価している。(昇進頻度は人それぞれ）
成績による評価は賞与として現れるが単純に営業成績が良いから評価される訳では無く、会社内でのチームワーク、他部署との連携の取れるバランス型を重視している。
各セクションにより売上目標を立て達成することで賞与があり、会社全体での達成についても同様である。
色々な資格を各個人が考え取得することで手当が付く。（事前に会社に確認必要）
不動産会社であるため営業職に関わらず「宅地建物取引士」の資格取得を目指す必要がある。
昇給は年一回。賞与は年二回。
評価制度:
昇進基準は社会・会社への貢献度から個人のスキル（資格・コミュニケーション能力・交渉力）、人間性の良さや倫理観など様々な要素を鑑みて評価している。(昇進頻度は人それぞれ）
成績による評価は賞与として現れるが単純に営業成績が良いから評価される訳では無く、会社内でのチームワーク、他部署との連携の取れるバランス型を重視している。
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