エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(17件)

株式会社キーテクノロジーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月29日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 一般社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月29日
福利厚生:
福利厚生は自動車会社と比較すると劣るが、そんなに悪くない
技能実習生のことも考慮されている

オフィス環境:
地方の工業団地の中小企業なので、
静かな感じがある
また、騒音や振動が小さいのが良い

株式会社キーテクノロジーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月29日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 一般社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月29日
勤務時間・休日休暇:
年間休日121日なので、自動車会社と同じである
決して悪くない

多様な働き方支援:
会議室にてリモートワークと時間短縮勤務がある。
なので、心身の負担が小さいので助かる

株式会社キーテクノロジーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月29日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 一般社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月29日
企業カルチャー・社風:
大手重機メーカーの下請けであるが、連携が強く、独立サプライヤーなので、個人の意見と考えを持って働くことが求められます。

組織体制・コミュニケーション:
3つの事業所に分かれているが、玉村町なので、近くであり、何か困ったことがあればすぐに現場監督と上司、会社役員に報告ができる雰囲気である

ダイバーシティ・多様性:
タイ、ベトナムの技能実習生と派遣社員が多いが、自動車会社と比較すると心身の負担はやや小さいので、長く続きそうである

株式会社キーテクノロジーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月13日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 加工

3.0
口コミ投稿日:2020年09月13日
女性の働きやすさ:
女性従業員が増えてきているので、そこはいいと思う。
でも、入社5年以内でやめてる女性が多い。
理由としては、寿退社、やりたいことがみつかり違う方向に向かって行く人。

株式会社キーテクノロジーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月29日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 一般社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月29日
成長・キャリア開発:
資格取得に向けて、勉強し、合格すれば会社から1万円の賞金が出るので、勉強と仕事を並行して続けていけそうである

働きがい:
現場と物流労働から総務部の事務職になり、覚えることが沢山あるが、日々進歩しているので、モチベーションはあがる

株式会社キーテクノロジーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月29日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 一般社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自動車会社と同じく、仕事中に揉め事があるが、上司を通じて話し合えば、解決出来る

株式会社キーテクノロジーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月13日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 加工

3.0
口コミ投稿日:2020年09月13日
事業の強み:
営業からスタートし、最終的には組み立てまで一通りのことができるのが強み。

株式会社キーテクノロジーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月29日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 一般社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
150万円 9万円 0万円 37万円
年収 150万円
月給(総額) 9万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 37万円
給与制度:
年間3回の賞与あり
夏、冬、年度末の第二金曜日にあり

評価制度:
個人の実力の評価あり
総務部全体できちんと評価されている