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西鉄不動産株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
434万円250~550万円11

(平均年齢38.1歳)

回答者の平均年収434万円
回答者の年収範囲250~550万円
回答者数11

(平均年齢38.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
434万円
(平均年齢38.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
440万円
(平均年齢47.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
450万円
(平均年齢29.0歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
400万円
(平均年齢27.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(10件)
すべての口コミを見る(51件)

西鉄不動産株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月17日

回答者: 男性/ マンション管理事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月17日
オフィス環境:
オフィスビル自体の築年数は古いが定期的に清掃されており快適に業務を行うができる。一人一台デスクとPCが使用できる環境で満足している。必要備品等も適正数が管理されており個人負担する必要はない。会議室・応接室等も完備されており社内に加え顧客、業者等の打ち合わせも可能。加えて、休憩スペースもあり自由に使用することができる。

西鉄不動産株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月21日
勤務時間・休日休暇:
事業部によるが、管理の事業部は残業時間が多い。
有給は取りやすい環境なので良いと思うが、お盆休みや年末年始などの長期休暇が会社としての休みは少ないため、有給休暇を使わなければならないためそこまで休みが取れるわけでもない。

多様な働き方支援:
フレックス制度があるため、午前休みや午後休みなどが取りやすい。
比較的休みには寛容な会社であると思う。

西鉄不動産株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月21日
企業カルチャー・社風:
親会社である西日本鉄道からの出向社員が部長や取締役になるため、プロパー社員や中途採用社員も課長までが昇進の限度であると思う。

組織体制・コミュニケーション:
部署によるかもしれませんが、比較的コミュニケーションの取りやすい職場の雰囲気であると思う。

西鉄不動産株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月26日

回答者: 男性/ マンション管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年03月26日
成長・キャリア開発:
資格手当は無し、必要資格取得の取得に向けた補助等は少ない、取得後共済関係からは奨励金が出るが、会社としては出ない。

西鉄不動産株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月17日

回答者: 男性/ マンション管理事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月17日
事業の強み:
西鉄グループであるため事業基盤は非常に安定しているものとみられる。政令指定都市の中での人口増加もトップであるため今後のマンション需要も一定数拡大していくのではないか。そのため、西鉄のマンションシリーズに加え、他社竣工の管理マンション増加も十分に見込めると考える。西鉄グループという知名度を活かし、今後の事業拡大をどのように行っていくのかが非常に楽しみである。

西鉄不動産株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
各種手当ては最低限である。
残業代がみなしではなく全額支給のため、基本給は低いものの月給はそこまで低くない。
ボーナスも多いほうだと思う。
住宅手当などがあればもっと良いと思った。

評価制度:
実力主義より年功序列の雰囲気がある。
若手で能力の高い社員もいるが、劇的に昇進することはない。
評価基準は曖昧である。特に管理部門は目に見える数字がないためどこで評価されているか分かりにくい。