「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 旅行・レジャー（宿泊）業界
- 有限会社玉造皆美の評判・口コミ
- 有限会社玉造皆美の企業カルチャー・組織体制
有限会社玉造皆美の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
11件有限会社玉造皆美の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。有限会社玉造皆美で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを11件掲載中。エンゲージ会社の評判は、有限会社玉造皆美への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.2
愛知県名古屋市中村区名駅１丁目１－４
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部 料飲課/ 係長
組織体制・コミュニケーション:上下関係がしっかりしているので少し窮屈な感じがするかもしれま...
続きを見る
3.2
東京都文京区関口２−１０−８
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:中途や新卒、契約社員や正社員といった立場に関係なく働ける社風...
続きを見る
2.9
東京都千代田区麹町２−４−１麹町大通ビル１３Ｆワタベウェディング株式会社東京オフィ
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 宴会宿泊営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一応全国に支店があったが、経営悪化の為縮小した。会議•宴会•...
続きを見る
2.8
静岡県浜松市中区東伊場１−１−２６
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司との関係は良好で話しやすい距離感でした。ホテルによるかと...
続きを見る
3.6
東京都世田谷区桜新町１−３４−６
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】割りと自分の意見を出しやすい。委員になれ...
続きを見る
2.8
東京都中央区銀座７−１６−２１銀座木挽ビル５Ｆ
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】今の働いてる会社は休憩がしっかりととれて...
続きを見る
3.8
沖縄県八重山郡竹富町字竹富1955番地
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ サービスマイスター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新入社員でもモノをはっきり言える社風ではある。ただし事業所止...
続きを見る
3.5
新潟県妙高市両善寺１９６６
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自然に囲まれたロッテアライリゾートならではの魅力を満喫する事...
続きを見る
3.8
長野県北佐久郡軽井沢町長倉２１４８
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ サービスチーム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:全体的に若いスタッフが多く、お互い年代も近いのでコミュニケー...
続きを見る
2.7
東京都台東区西浅草３−１７−１浅草ビューホテル内
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ 施設課/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 成田事業所/ なし
組織体制・コミュニケーション:従業員同士はとても仲が良かったです。会社のレクやスキーなどセ...
続きを見る
有限会社玉造皆美のカテゴリ別口コミ（11件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
有限会社玉造皆美の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 料飲部/ 無し
部所単位での役職者が固定化されれおり、きちんとした評価がされず、一般社員の出入りが激しい。
組織体制・コミュニケーション:
一般職の出入りが激しいので、年単位で組織間のコミュニケーションが様々。
ダイバーシティ・多様性:
近年人材不足も加わり、外国人労働者を積極的に用いる。