回答者： 男性/ 売買営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業職はやったらやっただけ歩合給として反映されるのでやりがいはある。
毎月コンスタントにしっかり数字を残すと歩合利率が優遇されるのでその人の力量次第で給料は大きく変わってくる。その月に大きく売り上げを上げても翌月に売り上げを落とすようではダメで毎月コンスタントに売り上げを上げるのが一番実入りは大きい。
評価制度：
実力、結果主義だと思う。
結果を残せば自由なスタイルで営業出来るので評価制度はシンプルでわかりやすい。
会社の意向もあるが、自分のやりたい事があり順序立てて筋を通して話せば、やりたいようにやらせてもらえるし文句も言われることもない。当然営業としては売り上げを上げることが前提条件にはなりますが自己の責任をもって仕事に取り組む姿勢が問われる。
営業職はやったらやっただけ歩合給として反映されるのでやりがいはある。
毎月コンスタントにしっかり数字を残すと歩合利率が優遇されるのでその人の力量次第で給料は大きく変わってくる。その月に大きく売り上げを上げても翌月に売り上げを落とすようではダメで毎月コンスタントに売り上げを上げるのが一番実入りは大きい。
評価制度：
実力、結果主義だと思う。
結果を残せば自由なスタイルで営業出来るので評価制度はシンプルでわかりやすい。
会社の意向もあるが、自分のやりたい事があり順序立てて筋を通して話せば、やりたいようにやらせてもらえるし文句も言われることもない。当然営業としては売り上げを上げることが前提条件にはなりますが自己の責任をもって仕事に取り組む姿勢が問われる。