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高田製薬株式会社の入社前とのギャップ
2.6

高田製薬株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。高田製薬株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを289件掲載中。エンゲージ会社の評判は、高田製薬株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2025年01月29日
口コミ投稿日:2024年09月25日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2024年12月13日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2024年06月20日
回答者: 男性/ 品質保証課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年05月31日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年06月15日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年07月17日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2023年05月16日
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年11月22日
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年12月03日
回答者: 男性/ 生産・製造技術(化学、素材系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年08月04日
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年05月12日
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術管理部
2.3
口コミ投稿日:2020年04月26日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月26日
口コミ投稿日:2021年11月29日
回答者: 女性/ 試験/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.9
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3.5
大阪府大阪市北区大深町4−20
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2.9
富山県富山市婦中町萩島3697−8
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回答者: 男性/ 医薬情報担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医薬営業本部
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3.7
東京都渋谷区代ー木3−22−7
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:日本初の新規事業に参画出来る事に魅力を感じたから。市場も歴史...
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3.1
奈良県大和郡山市池沢町321−5
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入社時の期待と入社後のギャップ:親会社との兼ね合いによる事業の影響は大きかった。...
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3.0
佐賀県鳥栖市
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 医薬事業部/ MR
入社時の期待と入社後のギャップ:貼付剤専門メーカーという、多数ある製薬企業の中でも圧倒的なオ...
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3.0
東京都文京区本駒込2−28−8文京グリーンコート19F
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:製品力がかなり低かった。整形外科のパイオニアと会社では謳いつ...
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3.7
東京都北区浮間5−5−1中外製薬株式会社浮間工場内
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 品質研究部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:人間関係があまりよくない。質問すれば答えてくれたりするが、基...
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3.5
東京都千代田区丸の内2−1−1明治安田生命ビル13F
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:内資系企業よりは、実力主義でしたが、待遇面(給与や賞与など)...
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長野県松本市芳野19−48
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研究開発に力を入れていると謳っていたが、実際は導入品ばかり。...
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高田製薬株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 回答なし/ 試験/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社してそうそう責任の重い仕事を任されることが多々あるのに不満を感じた。
また、人手不足だと上の人達も言っているが一向に人手不足が改善されずにいる。また、人が入ってもその分退職する人がでてくるため仕事量が多くなっていく。