回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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440万円 | 27万円 | 6万円 | 110万円 |
年収 | 440万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 110万円 |
昇給は年の評価に応じていくらかあるが、評価制度が形骸化しているためほぼ毎年同じ評価に加え年功序列感ある給与体制となっている。給与は基本等級に応じて決まり、ボーナスもそこから決まるがボーナスについては年々下がっている印象があるが、昨今のジェネリック業界においては薬価による縛りがきついため、致し方ない部分もあるのかもしれない。
評価制度:
評価制度については上司や評価する人間からウケがよければ仕事ができなくても上がり、仕事ができても悪ければ上がらない印象が見受けられる。最近に至っては中堅の離職率が高く、空いた課長や係長ポジションの席に次に入るしかない人が無理やり入って、またやめて…の繰り返しのように感じる。
仕事ができても評価ですぐに良い評価はもらえない、できたところでどんどん仕事を押し付けられる。仕事はできなくても一定の評価は貰え、責任ある仕事やできなそうな仕事は回ってこない。
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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