回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
正社員登用後は、実績に応じて給与が上がっている。各事業所のリーダーや監督職を任せてもらえるため、それに応じて役職手当が上がる。役割が増えた分、昇給もある。仕事を覚えるまでは夜勤などができないため、給与は低いと感じることがあるが、出来ることが増えれば自ずと上がっていく。
評価制度：
必要な業務に加え、会社の中の役割を任せてもらえる。自分のアイディアを生かすこともできるので、年功序列ではない。実力に応じて評価されている。中途採用も多く、経験のある社員も入ってくるので、未経験者は自分で勉強しながらスキルアップを図っていく必要はあると感じる。
正社員登用後は、実績に応じて給与が上がっている。各事業所のリーダーや監督職を任せてもらえるため、それに応じて役職手当が上がる。役割が増えた分、昇給もある。仕事を覚えるまでは夜勤などができないため、給与は低いと感じることがあるが、出来ることが増えれば自ずと上がっていく。
評価制度：
必要な業務に加え、会社の中の役割を任せてもらえる。自分のアイディアを生かすこともできるので、年功序列ではない。実力に応じて評価されている。中途採用も多く、経験のある社員も入ってくるので、未経験者は自分で勉強しながらスキルアップを図っていく必要はあると感じる。
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回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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