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株式会社埼玉第一興商の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年04月18日

回答者： 男性/ 総務・経理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年04月18日
企業カルチャー・社風：
今までやってきたこと、会社の歴史の中で築き上げてきたものを大切にし、基本に忠実に、確実に物事に取り組むという一面がある一方、若い力の存在も非常に顕著で、時代の流れに逆らわない現代社会に順応したカルチャー・社風がある。

組織体制・コミュニケーション：
全体での研修などを通じて、同部署間、同支店間だけでなく他部署・他支店間においてもコミュニケーションや意見交換をする場も設けられており、部署の中、会社の中で孤立感を感じて毎日を過ごしていくと感じることは無い。

ダイバーシティ・多様性：
比較的、事務員側に女性社員が雇用されることが多かった社会から変わり始めている日本社会の流れに沿い、事務員だけでなく営業社員についても女性を積極的に雇用し、男女共同参画を考え、行動に移すことが出来ていると感じる。
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口コミ投稿日：2021年11月04日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2021年11月04日
企業カルチャー・社風：当たり前ですが営業は業績重視となります。方向性を示されてや
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口コミ投稿日：2021年11月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2021年11月05日
組織体制・コミュニケーション：組織体制としては本社、直轄があり子会社があるグルー
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口コミ投稿日：2023年04月14日

回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年04月14日
組織体制・コミュニケーション：今期からは３ヶ月に１度の開催となったが、月初めに全
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