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株式会社トヨタレンタリース埼玉のカテゴリ別口コミ（73件）

福利厚生・オフィス環境(11件)企業カルチャー・組織体制(6件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(9件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(14件)女性の働きやすさ(8件)入社前とのギャップ(6件)年収・給与(13件)

株式会社トヨタレンタリース埼玉の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
388万円250~800万円20人
[年収算出方法]

（平均年齢30.4歳）

回答者の平均年収388万円
回答者の年収範囲250~800万円
回答者数20人
[年収算出方法]

（平均年齢30.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		354万円
（平均年齢27.9歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		680万円
（平均年齢47.0歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		402万円
（平均年齢31.3歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		250万円
（平均年齢28.0歳）
運輸・物流・設備系
（ドライバー、警備、清掃 他）		380万円
（平均年齢28.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（13件）

株式会社トヨタレンタリース埼玉の回答者別口コミ（21件）

  • 接客業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年08月30日
  • ブロック長 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年08月16日
  • 店舗スタッフ 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.7 最新の回答：2024年08月15日
  • サービス業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年08月12日
  • 主任 / 接客 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年07月11日
回答者一覧を見る（21件）

株式会社トヨタレンタリース埼玉の職種別口コミ（73件）

営業系（24件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（12件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（36件）
（ファッション、フード、小売 他）
運輸・物流・設備系（1件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
すべての口コミを見る（73件）

株式会社トヨタレンタリース埼玉の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月11日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年07月11日
福利厚生：
雇用保険・社会保険は完備。万が一勤務中の怪我により長期で業務を離れる場合は、会社が手厚く補償してくれるので安心。定年まで勤務することで退職金は満額支給されることが可能。その他住宅補助・通勤費用の補助等はしっかりしてくれるので安心して勤務することが可能。

オフィス環境：
各レンタカー店舗・リース営業所は駅から近く通勤に便利な立地にある。レンタカー店舗は自家用車での通勤も可能であり、通勤方法の選択肢を複数から選べることは大きなメリットに感じられる。店舗・営業所共に営業年数を考慮し、新店舗への改装・移動を行うため、綺麗な職場で勤務が出来る。
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株式会社トヨタレンタリース埼玉の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月11日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年07月11日
勤務時間・休日休暇：
部署によって勤務時間・休日休暇の取得が異なる。リース営業は基本的に9時～17時45分勤務。1日の勤務時間の裁量は各営業マンに任されているので、自分の仕事量に合わせた働き方をすることが可能。勤務時間の管理はしっかりと上司が行っている。

多様な働き方支援：
コロナ禍より積極的にリモートワークの導入を進めており、会議や取引先業者との打ち合わせの際は、オンラインでのやり取りが多く行われている。体調不良や家族の都合による早退等会社に相談の上早帰りを行うことは可能。副業は禁止。
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株式会社トヨタレンタリース埼玉の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月11日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年07月11日
企業カルチャー・社風：
トヨタの看板に恥じないような接客・営業スキルを身に着ける社員が多く在籍している。
1967年よりレンタカー事業を始め、歴史のある会社なので、法人・個人を問わず県内の多くのお客様に快く車両を借りていただく環境が出来上がっている。

組織体制・コミュニケーション：
部署や年齢を超えて相談がしやすい環境が出来上がっている。業務の相談も店舗内・営業所内で年次関係なく優しい社員が多いので、積極的に話がしやすい環境が出来上がっている。店舗内・営業所内で解決出来ない事も他店舗・他営業所へ相談しやすい。

ダイバーシティ・多様性：
障碍者雇用促進法に基づき、積極的な障碍者雇用を行っている。身体障碍・知的障碍問わずに雇用を実施しており、各社員の能力・障害に応じた業務を担当している。休憩時間には障碍関係なく社員同士でコミュニケーションをとっている。
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株式会社トヨタレンタリース埼玉の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月15日

回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年08月15日
女性の働きやすさ：
性別関わらず評価してもらえ、キャリアアップも可能なので、男女問わず働きやすい会社であると思います。女性の場合、出産育児を経て復帰するスタッフは数年前に比べて格段に増えています。子供の年齢に応じた働き方が選択しやすいです。周囲の協力が不可欠な場面も多々ありますが、理解のある職場と実感しており、非常にありがたいです。
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株式会社トヨタレンタリース埼玉の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月11日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年07月11日
成長・キャリア開発：
入社後から数週間研修を行い、社会人のマナーに始まりトヨタの社名に恥じないような接客・業務の基本知識を丁寧に学ぶ期間がある。店舗や営業所への配属後も研修担当者が直接店舗に出向きフォローを行い、知識の定着を促している。

働きがい：
レンタカー店舗は、レンタカーを利用される際に何も不便に感じないようお客様の気持ちに寄り添った接客を行い、感謝の言葉を頂いた時に感じる。また直接ではなくても、お客様の声アンケートから感謝の気持ちを文字でいただいた際も同様。
リース営業は、自分の力で契約を勝ち取った時に感じる。
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株式会社トヨタレンタリース埼玉の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月11日

回答者： 女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

3.2
口コミ投稿日：2024年07月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社名通りレンタカーを扱う会社なので大きなギャップはない。しかし洗車は基本手作業なので体力面が削られる。夏、冬の洗車は本当に辛い。こんなに洗車が大変だと思わなかった。

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株式会社トヨタレンタリース埼玉の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月11日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年07月11日
事業の強み：
接客技術や商品知識は定期的な研修、トヨタ自動車による検定があるため高水準のものをお客様に提供出来る。また商品（レンタカー）はお客様が求めている車種に応じた物があり、どの車両も清掃が行き届いているため満足度が高い。

事業の弱み：
年功序列の制度が基本的にあるので、早期のレンタカー店舗の店長や、リース営業所の管理職に上がるのは難しい。しかし、管理職になるまでに知識の蓄積や、様々な案件に対応が出来るように社員を育てることを重視しているためでもある。

事業展望：
コロナ禍を経験し、時代に即した柔軟な対応を行うことが出来るのを証明したので、社員全員が協力することでこれからもどのような環境においても対応することが出来る強さがある。
社員一人一人の給与制度や働き方等も順次改善を行っているので、長期で勤務する楽しみがある。
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株式会社トヨタレンタリース埼玉の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月16日

回答者： 男性/ ブロック長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年08月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給は年1回で年度初めの昇給です。賞与は7月と12月の年2回で4.2カ月分と決算賞与があります。決算賞与やコンテスト報奨金についてはアルバイトスタッフまでを対象としている所に特徴があります。ここ2.3年で基本給のベースアップやアルバイトスタッフの時給アップや運転免許証手当ての増加などＥＳ向上に積極的に取り組んでいると感じます。

評価制度：
昇進・昇格は年1回年度初めです。基準は営業実績や労務管理などの数値化できる項目と部下育成や職場環境改善、お客様対応など数値化できない項目を合わせて総合的に判断していると感じます。年に1回は希望職種（営業職から内勤など）を伝える制度があり、他部署での働きを評価して昇進・昇格することもあります。
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