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株式会社トヨタレンタリース埼玉の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
73件株式会社トヨタレンタリース埼玉の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社トヨタレンタリース埼玉で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを73件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社トヨタレンタリース埼玉への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年08月12日
口コミ投稿日：2022年11月10日
回答者： 男性/ カーリース/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年10月12日
回答者： 女性/ レンタカー店舗スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年07月15日
回答者： 男性/ 店舗営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年02月06日
回答者： 回答なし/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
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3.3
東京都千代田区丸の内１−５−１ 新丸の内ビルディング
サービス・物品レンタル
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:金融業界のカルチャー・社風だと思います。組織体制・コミュニケ...
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3.6
東京都文京区本郷１−１１−１２坂詰ビル２Ｆ
サービス
回答者： 女性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:本当に、先輩後輩関係なく仲が良い職場だなと感じます。もちろん...
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3.3
東京都目黒区上目黒２丁目１－１中目黒ＧＴタワー １７Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 回答なし/ 一般事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:部署によるが対人スキルが高い人が多い組織体制・コミュニケーシ...
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2.9
愛知県刈谷市小垣江町大津崎１−３６
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:アットホームな雰囲気があり、社員同士の仲はそれなりに良いとい...
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3.5
東京都港区六本木６−１０−１六本木ヒルズ森タワー３７Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 接客、コーチ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:本部と店舗の連携がしっかりしているので、他の店舗と比較してさ...
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4.2
東京都港区芝大門１−１−３０日本自動車会館１６Ｆ
サービス・環境サービス・廃棄物処理
3.2
東京都中央区日本橋富沢町８−９
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者： 女性/ エステティシャン/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部屋が狭くて暑い組織体制・コミュニケーション:上司とは話しや...
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3.4
神奈川県横浜市保土ヶ谷区神戸町１３４横浜ビジネスパークノーススクエア１
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 経理部
企業カルチャー・社風:外資系だけど、日本の会社的な雰囲気もあります。外国人の方もい...
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3.1
京都府京都市南区吉祥院宮ノ東町２
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービス/ なし
企業カルチャー・社風:サービス会社のため安全対策への取り組みは充分です。組織体制・...
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3.1
東京都中央区銀座１−３−９
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会長が強い理念をもっているのでブレることなく社員全員に統一し...
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株式会社トヨタレンタリース埼玉のカテゴリ別口コミ（73件）
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株式会社トヨタレンタリース埼玉の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
トヨタの看板に恥じないような接客・営業スキルを身に着ける社員が多く在籍している。
1967年よりレンタカー事業を始め、歴史のある会社なので、法人・個人を問わず県内の多くのお客様に快く車両を借りていただく環境が出来上がっている。
組織体制・コミュニケーション：
部署や年齢を超えて相談がしやすい環境が出来上がっている。業務の相談も店舗内・営業所内で年次関係なく優しい社員が多いので、積極的に話がしやすい環境が出来上がっている。店舗内・営業所内で解決出来ない事も他店舗・他営業所へ相談しやすい。
ダイバーシティ・多様性：
障碍者雇用促進法に基づき、積極的な障碍者雇用を行っている。身体障碍・知的障碍問わずに雇用を実施しており、各社員の能力・障害に応じた業務を担当している。休憩時間には障碍関係なく社員同士でコミュニケーションをとっている。