回答者: 男性/ ブロック長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給は年1回で年度初めの昇給です。賞与は7月と12月の年2回で4.2カ月分と決算賞与があります。決算賞与やコンテスト報奨金についてはアルバイトスタッフまでを対象としている所に特徴があります。ここ2.3年で基本給のベースアップやアルバイトスタッフの時給アップや運転免許証手当ての増加などES向上に積極的に取り組んでいると感じます。
評価制度:
昇進・昇格は年1回年度初めです。基準は営業実績や労務管理などの数値化できる項目と部下育成や職場環境改善、お客様対応など数値化できない項目を合わせて総合的に判断していると感じます。年に1回は希望職種(営業職から内勤など)を伝える制度があり、他部署での働きを評価して昇進・昇格することもあります。
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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