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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】イエス
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】We
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【同業他社と比べた給与水準、金額差
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回答者: 女性/ 人事・営業管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員/ 人事部・人事課(2年半)・営業管理オペレーション改革(5年)

4.9
口コミ投稿日:2022年09月13日
勤務時間・休日休暇:当時、私の所属していた部署は、上司のマネージメントが素晴らし
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回答者: 女性/ 人事・営業管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員/ 人事部・人事課(2年半)・営業管理オペレーション改革(5年)

4.9
口コミ投稿日:2022年09月13日
女性の働きやすさ:女性がライフキャリアを考える上で、育児休業の取りやすさ、子ども
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回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月04日
福利厚生:住宅補助は通常程度、通勤手当は原則実費支給のため、他社と変わらないです
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年05月09日
勤務時間・休日休暇:実働8時間です。派遣なので時間外の支給もあり、残業したら即割
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年05月09日
仕事内容:応募職種は総務事務として勤務開始しました。実際には備品管理などの総務的
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回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月04日
勤務時間・休日休暇:顧客に時間やスケジュールを都度合わせる必要があるため、勤務時
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

2.7
口コミ投稿日:2023年02月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:ノルマ通りの契約をあげて引渡しまで行えれば、年収は上がる。昇給はほぼ無
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回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 12万円 0万円 50万円
年収 200万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:昇給 特になし賞与 特になし各種手当 特になし評価制度:実力主義ではあ
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回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月04日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の会話も多く、若手ベテランともに常にコミュ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:1年目からやる気次第で稼いでいけるという話は実際
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

2.7
口コミ投稿日:2023年02月17日
企業カルチャー・社風:体育会系。組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲はいい
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月05日
成長・キャリア開発:宅建士などの資格を取れば手当が50万程ある。その他の資格手当
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月21日
福利厚生:営業は車両手当というものがあるが、それを含めた給与と考えたほうがよい。
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

2.7
口コミ投稿日:2023年02月17日
福利厚生:住宅手当無し。車両持ち込み手当あり。退職金は3年以上働けばあり。オフィ
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回答者: 女性/ 分譲事業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月17日
女性の働きやすさ:管理職は男性が主ですが、稼ごうと思えばインセンティブがあります
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

2.7
口コミ投稿日:2023年02月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:業務は営業以外に事務や工程管理、チラシ作成、プロ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月21日
成長・キャリア開発:資格手当、一時金などあり、モチベーションにはなる働きがい:自
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月21日
事業の強み:注文営業をやる人が多いので、住宅に関する知識が深い人達が沢山いるので
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月22日
女性の働きやすさ:あまり男女関係ないと思う。女性の管理職もいるので上は目指せると
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:急成長して大きな会社となっていますが、急成長なばかりに未開拓な部分も多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
勤務時間・休日休暇:おやすみはある事になってるようで、休めないのが現実でした。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】ありません。やりがいにたどり着くまでの障害が多く、た
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月09日
勤務時間・休日休暇:土日は営業日で水曜日が定休日です!そして大型連休や祝日も営業
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:住宅のいろはを学べるとワクワクしていましたが、実
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:勉強会や社内試験などもけっこうあり、システムができている部分もありま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:生活の中心が仕事になります。契約がとれれば顧客との商談や書類作
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

2.7
口コミ投稿日:2023年02月17日
成長・キャリア開発:資格を取ったらお祝い金がでる。働きがい:
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.5
口コミ投稿日:2023年07月28日
女性の働きやすさ:部署によっては女性のが多い印象でした。営業はやはり男性のが多か
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月22日
勤務時間・休日休暇:基本あまり強要はされないが、成績が悪いとなんとなく休みにくい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:特になし。水曜日が固定休なので予定はそこにあわせやすいかと思い
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:それなりに生活出来るレベルの給料はありますが、賞与などは契約しないとほ
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回答者: 女性/ 人事・営業管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員/ 人事部・人事課(2年半)・営業管理オペレーション改革(5年)

4.9
口コミ投稿日:2022年09月13日
ダイバーシティ・多様性:多様性を認め、個々の特性を活かせる部門への採用活動にも早
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