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アシマ株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月25日
事業の強み:
警備主体の会社で、警備に関しては、30年以上の実績があり、埼玉ではそれなりの規模だと思う。大手企業との取引も多数あり強みだと思う。

事業の弱み:
ビルメンテナンスもやっているが、組織体制ができておらず、知識がある人も少ないので、良い仕事ができていない。

事業展望:
常駐警備は時代とともにいやでも減っていくので、機械警備や違う事業にいかに切り替えられるかだと思う。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】産休、育休をした人はいない
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】選べる。条件はケ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】十分。8か
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】はい。基本的に
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回答者: 男性/ 警備員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2021年11月10日
事業の強み:格差社会や不景気によって、犯罪が増え、セキュリティに対する需要は高ま
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2.6
大阪府大阪市中央区南船場2丁目3-2南船場ハートビル9階
サービス・警備
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:新卒社員関係なく年齢問わず新入社員は全員歓迎で、先輩が一から... 続きを見る
2.6
東京都千代田区九段南1−6−17千代田会館3F
サービス・警備
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:業界の機械化がすすんでいるとはいえ、人的警備はすぐにはなくな... 続きを見る
2.5
東京都中央区日本橋浜町1−1−12プラザANS5F
サービス・警備
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】東京オリンピックに向け... 続きを見る
2.7
東京都文京区目白台2−7−8セコム目白台ビル8F
サービス・警備
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】社員は自分の事しか考えておらず... 続きを見る
2.7
東京都世田谷区太子堂4−1−1キャロットタワー21F
サービス・警備
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:新型コロナウイルス拡散防止策として鉄道警備部では5月15日か... 続きを見る
2.9
東京都千代田区大手町1丁目3-1JAビル 5F
サービス・警備
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長性・将来性:警備という職種は。まだ、需要が多く、仕事量は多くなっていると... 続きを見る
3.2
東京都新宿区高田馬場1−32−14TSビル
サービス・警備
回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:特にありません。事業の弱み:もっと働く人達の声に傾けた方が良... 続きを見る
2.9
東京都台東区台東4−28−11御徒町中央ビル7F
サービス・警備
2.8
大阪府大阪市北区西天満4−8−17宇治電ビルディング2F
サービス・警備
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:関西でも有名な施設の物件を整備という立場で守っている。日々た... 続きを見る
3.1
新潟県新潟市中央区新光町1−10
サービス・警備
回答者: 男性/ 警備員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:警備業界の中ではシェアが圧倒的に高いため安心感はある。どんど... 続きを見る

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