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株式会社いなば園の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年06月29日

回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年06月29日
企業カルチャー・社風：
この会社の社風は「労働基準を守る」という社風に変わってきていると感じます。
社会情勢や社会環境に合わせて会社自体も変わっていっていると感じています。
ただしこれは部署の長がどう管理していくかによって違いがあるとおもうので、
一概には言えません。

組織体制・コミュニケーション：
社員間のコミュニケーションは取りやすい環境だと思います。
もちろんお互いに余裕がない状態の時は笑い合ったりが難しい場合もありますが、
基本的には話を聞いてくれる人が多いです。
組織体制については人によって感じ方が違うと思いますが、
わりと話しやすい、伝えやすい環境や体制だと思います。

ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍、宗教については多様さを活かしているとは言えません。
例えば、日本国籍以外の方が働いている部署があるのか、LGBTQを理解して弊害の無い労働環境を整えているのか、と問われると認識や認知が低いと感じます。
障害者支援センターからの従業員もいますが、全部署がそうではありません。
従って、取り組みについてはないとしか言えません。
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口コミ投稿日：2021年02月22日

回答者： 男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.0
口コミ投稿日：2021年02月22日
企業カルチャー・社風:アナログ。効率が悪い。頑張りたい人だけ頑張る。組織体制・コ
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口コミ投稿日：2021年03月16日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2021年03月16日
組織体制・コミュニケーション:社員同士比較的コミュニケーションはあると思います。
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口コミ投稿日：2022年04月19日

回答者： 女性/ 作業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日：2022年04月19日
企業カルチャー・社風:一致団結組織体制・コミュニケーション:和気藹々ダイバーシテ
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