回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与自体に不満はありません。
昇給については昨今の賃金UPの流れを汲んでいる部分もありますので、今後どうなるかは分かりません。
賞与や手当は他中小企業の中ではしっかりしていると思います。
残業手当は残業した分だけちゃんと受け取れますし、休日出勤になった場合は買い取りも実施されています。
家族手当や役職手当などもあるので、助かっています。
評価制度：
昇進や昇格は自分の考え（やりたい業務など）があって、実行していけば上がっていきます。
「ただなんとなく業務をこなしているだけ」というのは自分の性には合わないので、
その点でこの会社と合っているのだと思います。
年功序列的な部分を感じることもありますが、基本的には実力を見てもらい評価を受けている感覚があります。
給与自体に不満はありません。
昇給については昨今の賃金UPの流れを汲んでいる部分もありますので、今後どうなるかは分かりません。
賞与や手当は他中小企業の中ではしっかりしていると思います。
残業手当は残業した分だけちゃんと受け取れますし、休日出勤になった場合は買い取りも実施されています。
家族手当や役職手当などもあるので、助かっています。
評価制度：
昇進や昇格は自分の考え（やりたい業務など）があって、実行していけば上がっていきます。
「ただなんとなく業務をこなしているだけ」というのは自分の性には合わないので、
その点でこの会社と合っているのだと思います。
年功序列的な部分を感じることもありますが、基本的には実力を見てもらい評価を受けている感覚があります。
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回答者： 女性/ 作業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
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