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株式会社ホーリのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社ホーリの回答者別口コミ（3件）

  • 保育士 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.1 最新の回答：2024年07月11日
  • 製造部 / 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年05月28日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月29日
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株式会社ホーリの職種別口コミ（11件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（8件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（1件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社ホーリの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月11日

回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年07月11日
福利厚生:
就業するにあたり、就業規則など提示されないため、会社としてどのような特徴があるかなどははっきりとはわかりません。

オフィス環境:
建物はとても古いです。駅からは歩いて数分なので立地は良いと思います。

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株式会社ホーリの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月11日

回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年07月11日
勤務時間・休日休暇:
休日出勤を命じられたことはありません。

多様な働き方支援:
仕事の内容的にリモートワークは難しいです。

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株式会社ホーリの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月11日

回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年07月11日
企業カルチャー・社風:
どのような事柄であっても、どのような状況であっても、トップダウンの体質は崩れることはありません。

組織体制・コミュニケーション:
良いか悪いかは別として、人数が少ないため、コミュニケーションはとりやすいと言えます。

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株式会社ホーリの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月11日

回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年07月11日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいても、妊娠出産などについて理解があるとは言えない。人数が少ないため、休まれると困るというのがまず第一にある。そのため何かあって休む際は非常に肩身が狭い。

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株式会社ホーリの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月11日

回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年07月11日
成長・キャリア開発:
会社から積極的なキャリアアップ支援があるわけではないが、研修などは希望すれば検討してもらえるため、スキルアップしたいなら自分から相談すると良い。

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株式会社ホーリの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
仕事内容：【他部署との関わり】工程の全てを自社で行っているため常に全部署が連携しており、比較的コミュニケーションはとれていると思います。
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株式会社ホーリの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月11日

回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年07月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 28万円 0万円 30万円
年収 360万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 30万円
賞与:
賞与の支給はありますが、金額があがることはなく、他社に比べると低い金額でした。

インセンティブ:
インセンティブの支給はありませんでした。

モデル年収:
長く勤めている人が少ないため、入社年数に応じてどのようにベースアップするかはわかりません。

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