回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 29万円 | 1万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
基本給がそこそこ低い割に昇給が年2000円程度。
役職につくと3000〜から貰えるが、給与水準は低い。また、営業は車の販売台数ではなく、登録台数によって変動するため給与の多い月、少ない月が運(車の納期)によって決まる。また、40万以上の分割手数料で車を買ってもらっても8000円しか手当がつかない。ボーナスは4.2とそこそこ出るが、昇給が少ないのであまりもらえない。年間100台売る人達は分割手数料、販売手当、利益手当、保険手当、点検手当などで月3桁に登る人もいるが極わずか。下期にはコンテストが開催され、目標を達成したスタッフには表彰金、表彰旅行がプレゼントされる。
評価制度:
ほぼ無い。無いに等しい。
基本給がそこそこ低い割に昇給が年2000円程度。
役職につくと3000〜から貰えるが、給与水準は低い。また、営業は車の販売台数ではなく、登録台数によって変動するため給与の多い月、少ない月が運(車の納期)によって決まる。また、40万以上の分割手数料で車を買ってもらっても8000円しか手当がつかない。ボーナスは4.2とそこそこ出るが、昇給が少ないのであまりもらえない。年間100台売る人達は分割手数料、販売手当、利益手当、保険手当、点検手当などで月3桁に登る人もいるが極わずか。下期にはコンテストが開催され、目標を達成したスタッフには表彰金、表彰旅行がプレゼントされる。
評価制度:
ほぼ無い。無いに等しい。