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株式会社岡本の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月23日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年03月23日
福利厚生:
5年に1回の海外旅行や、社員の親睦団体組織がありそちらが企画する日帰りの旅行やバーベキューのイベント、健康増進のためのインフルエンザワクチン接種費用補助や人間ドック費用補助など、社員の意見を反映させた福利厚生メニューを少しずつですが増やしていってもらっており、社員の事を考えてくれていると感じることが多いです。また、本社の場合、会社が昼食の弁当を用意してくれたり、営業所だと弁当が無い分昼食代の補助を給与として支給してくれるなど昼ごはんの心配をしなくてよいのもありがたいですね。

株式会社岡本の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月28日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月28日
勤務時間・休日休暇:
残業は人によるが自分の場合はあまりしていないためワークライフバランスは充実している。
休日出勤も同じく、自分の場合はほとんどない。
数年前までは月一回のペースで土曜日出勤があったが、現在はかなり減った。
そういった点から、総務部の労働環境の改善意欲が見られるので今後にも期待が持てる。

株式会社岡本の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月16日
組織体制・コミュニケーション:
基本的は一部の上司を除き、上司も部下も関係なく気軽に話せる関係になっている。

株式会社岡本の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月02日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 検査

2.3
口コミ投稿日:2021年06月02日
女性の働きやすさ:
女性は基本的に残業が少なく働きやすい環境であると思います

株式会社岡本の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月28日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月28日
成長・キャリア開発:
定期的に外部から講師を招いて講習会を開くなど、人材育成に力を入れていると思う。
自分から受けたいセミナーを選んで受けに行く人も多いので、向上心が高い人ほど会社の支援で成長しやすいと思う。
ただし、最低限のやる気がない人には風当たりが強い面もある。

株式会社岡本の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月17日

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
空気環境は悪く防塵マスクなどをしても鼻の中は黒くなる、汗などで粉塵鉄粉を巻き込むので体が黄ばみやすい、肌の弱い人にはおすすめできません

株式会社岡本の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月23日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年03月23日
事業の強み:
鋳造業として非常に長い歴史があるので、顧客に対して無条件に信頼感を与える事が出来ます。それは営業として働く上でも大いに役立っています。また、顧客が官公庁などが多いのと、水道管やマンホールなど公共用品を扱うので、景気の波に左右されにくい面もあり、事業は安定していると言えます。それ以外の部分での売り上げも近年増えており、会社の地盤がより固くなっていると感じます。

株式会社岡本の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月23日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年03月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
人事評価制度があって、半年に一度自己評価と上司に評価をしてもらう機会があります。評価については上司からフィードバックももらっていて、自分のいいところや直すべきところを明確に教えてもらえるので、モチベーションアップにつながっています。正当に評価されて若くして昇進をしている社員もいるので、次は自分も、という気持ちになります。