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口コミ投稿日：2017年05月30日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月30日
福利厚生：もともと、住宅手当がなかったが、最近社宅制度ができた。まだ限られた地域の手当しか出ておらず、中途半端にやるなら全社員に住宅手当を出すなど、統一感を持たせてほしいと思う。そのほか福利厚生の面で気になることはない。
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
多様な働き方支援：シフト制で、常に人手不足でギリギリの前日などにシフトが出るので
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
多様な働き方支援：不定休なので、５連勤などは滅多にならず、また、土日でも事前に申
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】眼科、接客、眼鏡、コンタクトレンズの
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
働きがい：【仕事のやりがい】総合職だと本社や現場、現場でも雰囲気や仕事内容、場所
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
働きがい：【仕事の厳しさ】立ち仕事が多い。忙しく、クレームも多く来てしまう現場が
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
女性の働きやすさ：働き方が選べるので、退職をしなくても時給社員や時短社員という選
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない点】10年も現場にいても、少し機械
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口コミ投稿日：2017年05月30日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月30日
働きがい：年功序列ではなく、若くても頑張り次第で上のポジションに上がれる。拠点の
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
多様な働き方支援：総合職、一般職よりも、出勤数が同じならば時給社員のほうが給料が
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
成長・キャリア開発：【成長を実感できる点】様々な業務、多数の現場があるので、それ
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
女性の働きやすさ：現場の責任者や、本社会議に出席する社員は男性が多いので、女性の
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
多様な働き方支援：正社員の中でも、総合職、一般職、時給社員、地域社員(？)などが
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医療法人新光会のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(0件)
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