企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと思うし、やる気次第で挑戦できる環境ではある...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社（電機・電子・半導体）業界
- 株式会社エフワンの評判・口コミ
- 株式会社エフワンの企業カルチャー・組織体制
株式会社エフワンの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
27件株式会社エフワンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エフワンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを27件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エフワンへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都千代田区内幸町１−５−２内幸町平和ビル１９Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
東京都港区港南２−１６−１品川イーストワンタワー１２Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思う。基本的には実力主義なので、結果を残してい...
続きを見る
3.1
大阪府大東市新田旭町４−１０
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪くないが、チャレンジ精神があるとは思えない。組織体...
続きを見る
3.1
東京都文京区本郷２丁目３８－１６ＪＥＩ本郷ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:本社の意見が絶対と言うような風潮。海外からの受注にたいし、な...
続きを見る
3.8
東京都品川区東五反田５−２７−１０野村ビル８Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業所単位では経営陣のいない営業所であれば、反映されるかは別...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区備後町３−３−７
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署や上司に寄りますが意見が通るかは別として発言はしやすい環...
続きを見る
2.7
東京都豊島区池袋２−５３−５ＫＤＸ池袋ウエストビル３Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】とにかく自分がテレアポないし飛込での...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区天満１−６−７
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ ルート営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
企業カルチャー・社風:若いうちから担当の得意先を持ち仕事を任される環境はありました...
続きを見る
3.5
東京都港区芝浦４−２−８住友不動産三田ツインビル東館
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:従業員構成として、同業他社からの転職組また業界のユーザーの転...
続きを見る
3.0
大阪府八尾市北亀井町３−１−７２
商社・電機・電子・半導体
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社エフワンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ システム課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
穏やかな社員が多く、人間関係は良好な職場です。
社員も管理職もあまり波風たてない風潮もあるので、仕事に向上心がある方には少し居づらさを感じる場面があるかもしれません。良くも悪くも安定企業だと言えると思います。
組織体制・コミュニケーション：
会社との連絡事項や、経営方針等は月に一回の朝礼程度です。
その他の報告事項は掲示板などで行うことが多いので経営層とのコミュニケーションは希薄になりがちに感じます。現場同士の意見交換は頻繁に行われているため問題ないですが、会社組織と社員とのコミュニケーションはそれほど風通しが良くない気がします。
ダイバーシティ・多様性：
あまり異文化を受け入れる風潮では無いためどうしても最初は軋轢が発生することが多いです。
地元企業ということで、新しいワークスタイルやダイバーシティなどが生まれる環境がこれまで多くなかったため今後の取り組みになると感じます。