回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は営業時間とイコールなので、店が終われば帰れるが毎日次の日のトークを考えるので、そのあとは勉強時間といった感じ。
土日祝日が休みです。
業績を上げたり、開店直後で店を軌道に乗せるために、休みも出勤する人がいますが、強制ではありません。
有給は取りやすく、電話一本ですぐ取れます。土日もしっかり休めます。電話がかかってくることもありません。
とはいえ、やはり営業になるので、売り上げが高いのと低いのでは、社内でのいやすさは違います。
店の営業は自分の店なのでコントロールはでき、前もって申請をしておけば、連休を取ることも可能なので、心配しなくていいですよ。
１つあるとすれば、基本的に自分一人で店を持ち、開店前からお客さんが待っていたりするので、電車であっても遅刻等は許されません。
会社としては問題ないですが、お客さんに対して気まずくなりますので、30分前や1時間前に現場についておく必要があります。
多様な働き方支援:
リモートワークは店を持っているため、まずありません。
早帰りは急遽帰らないといけない場合や元々予定をしていれば、問題なくできますよ。
副業は基本的になしだったと思いますが、業績が好調でいれば融通効くかもしれません。
勤務時間は営業時間とイコールなので、店が終われば帰れるが毎日次の日のトークを考えるので、そのあとは勉強時間といった感じ。
土日祝日が休みです。
業績を上げたり、開店直後で店を軌道に乗せるために、休みも出勤する人がいますが、強制ではありません。
有給は取りやすく、電話一本ですぐ取れます。土日もしっかり休めます。電話がかかってくることもありません。
とはいえ、やはり営業になるので、売り上げが高いのと低いのでは、社内でのいやすさは違います。
店の営業は自分の店なのでコントロールはでき、前もって申請をしておけば、連休を取ることも可能なので、心配しなくていいですよ。
１つあるとすれば、基本的に自分一人で店を持ち、開店前からお客さんが待っていたりするので、電車であっても遅刻等は許されません。
会社としては問題ないですが、お客さんに対して気まずくなりますので、30分前や1時間前に現場についておく必要があります。
多様な働き方支援:
リモートワークは店を持っているため、まずありません。
早帰りは急遽帰らないといけない場合や元々予定をしていれば、問題なくできますよ。
副業は基本的になしだったと思いますが、業績が好調でいれば融通効くかもしれません。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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