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株式会社スーパーバリューの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2024年07月31日
成長・キャリア開発:
研修とは?
入っても全て言葉で説明されるのみなので、当たってくだけていくのです。
ミスしまくって覚える体育会系の会社。

働きがい:
お客様からの感謝の言葉のみ。

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2022年06月10日
成長・キャリア開発:ない働きがい:お客様が働きがいです。あとは店長次第でしょう。
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回答者: 男性/ 店舗経営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 鮮魚部

1.8
口コミ投稿日:2024年10月07日
成長・キャリア開発:役職がつけば売り場や、仕入れで売る楽しみが広がるのでいいと思
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年10月07日
成長・キャリア開発:社内試験は一切なし。専門資格の助成も無し。研修も入社時だけで
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回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年09月22日
成長・キャリア開発:資格は本当に必要なものであれば支給されるが、スキルアップのた
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回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年10月21日
成長・キャリア開発:本当に売り場に必要な必要な資格であれば会社から補助がもらえた
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回答者: 男性/ 販売部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 精肉部/ チーフ

1.7
口コミ投稿日:2021年11月10日
成長・キャリア開発:良く言えば、マニアルがないので、各部門チーフの色々なやり方を
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回答者: 男性/ 売り場担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月07日
成長・キャリア開発:キャリア開発や成長は店舗や売り場、上司などの先輩社員やパート
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回答者: 男性/ 売場担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月10日
成長・キャリア開発:資格手当などは私の部門はありませんでした。働きがい:現場に裁
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回答者: 男性/ スーパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 精肉部/ 一般職

1.8
口コミ投稿日:2021年09月14日
成長・キャリア開発:支援制度などはまったくなければただ日々が忙しいだけでまったく
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月07日
教育・研修:教育や研修など一切ありません。正確に言えば形としてはあるのですが、正
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
働きがい:パートさんが一生懸命仕事してくれいい意味でフラットな関係が築けている。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
働きがい:それそれが人気店でありお客様の数、従業員のかず取り扱いしなかず取引先が
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回答者: 男性/ 売場責任者/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月03日
働きがい:売場を任されるにあたって、売場作りのノウハウや、パート、アルバイトとの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
教育・研修:研修等行っているが、配属になった部署の上司の力量により部下の新卒社員
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
成長・キャリア開発:以前、そして現在も小売り業に従事しているがマルチジョブ(色々
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
働きがい:お客様からの支持が高く、どこの店舗も地域1の集客数である。そこそこの規
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
成長・キャリア開発:ほぼ例外なく地域で一番人気の店(お客様の数)で誇りをもち仕事
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
働きがい:数字のみの評価しか得られない。会社全体的に伸び悩んでいる時期や、開店か
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】決断力と行動力がある人。仕事の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
働きがい:自分ですべて任せられる為、感覚が重要になる。マニュアル通りやりたい方は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
働きがい:前年の売上及び粗利を変える為に売場企画、メーカー商談、売価、発注など任
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】店長やチーフは年数を重ねれ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
教育・研修:新卒採用社員は定期的にフォローアップ研修をしています採用して2、3ヶ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
教育・研修:基本配属されたお店の社員から学ぶOJTな為現場の現状、課題がすぐ見つ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
働きがい:人物金をコントロールしなければならずやりがいと責任感それに伴うストレス
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回答者: 男性/ 販売管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 越谷店/ 店長

3.2
口コミ投稿日:2022年06月29日
成長・キャリア開発:販売管理 販売 シフト調整 常に変化対応することが要求される
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
働きがい:売場作り、一部商品の売価については結構自由に変えることができるので、自
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
働きがい:乱立しているホームセンターの中ではネームバリューが弱い為、集客力では苦
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【目標の決め方】経営トップ(創業者、現会長)の詳細に渡る方向性のジャッ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【目標の決め方】前年実績クリアが前提であるが概ね経営トップである会長の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
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