回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 28万円 | 6万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
特に若手の年収はかなり良いと思います。額面
年次が上がっていくと販売台数次第です。もちろん、実力やどこまでこなすかやる気次第ではありますが売れてる人の年収は非常に高い。
売れてない中堅営業でも生活はできると思います。
ただ、その分仕事は大変なので給料を多めに貰いたい人には良いと思います。
評価制度:
給料はどれだけ売れたか、残業したかで決まります。
出世＝昇給とはならない会社で出世には運や部下のマネジメント能力が必要です。
ただ、出世しなくても売れていれば上級の役職者の収入を超えることも。
特に若手の年収はかなり良いと思います。額面
年次が上がっていくと販売台数次第です。もちろん、実力やどこまでこなすかやる気次第ではありますが売れてる人の年収は非常に高い。
売れてない中堅営業でも生活はできると思います。
ただ、その分仕事は大変なので給料を多めに貰いたい人には良いと思います。
評価制度:
給料はどれだけ売れたか、残業したかで決まります。
出世＝昇給とはならない会社で出世には運や部下のマネジメント能力が必要です。
ただ、出世しなくても売れていれば上級の役職者の収入を超えることも。
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回答者： 女性/ フロアアシスタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗販売グループ
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