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株式会社アルミックのカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社アルミックの回答者別口コミ（2件）

  • 建築資材営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年01月26日
  • 建材営業部 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.9 最新の回答：2021年08月02日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社アルミックの職種別口コミ（16件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
建築・土木系エンジニア（6件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（16件）

株式会社アルミックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建材営業部

1.9
口コミ投稿日：2021年08月02日
福利厚生:
希望に沿わない転勤にのみ住宅補助がでる。

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株式会社アルミックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月26日

回答者： 男性/ 建築資材営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月26日
勤務時間・休日休暇：
定時は8時30分～17時30分。数年前は残業がかなり多かったが、勤怠管理が改善され、全社的に少なくなっていると思う。(月10時間、多くて月20時間くらい)施工現場は8時スタートがほとんどなので、自社製品の施工を依頼している協力会社に立ち合いが必要な場合は、早出をして現場へ向かう場合もある。休日に出社した場合は、振替休日を取得している。
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株式会社アルミックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建材営業部

1.9
口コミ投稿日：2021年08月02日
企業カルチャー・社風:
京セラ方式のアメーバ経営を目指しているが、無意味な数字ばかり追っているように見える。

組織体制・コミュニケーション:
営業の場合、横のつながりは薄い。独立採算制をとっているため、自社工場から「買う」という意識があり、横柄な営業マンも多い。
近年は営業から製造部門に対する要望、意見等はあまり受け入れられていないようである。

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株式会社アルミックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建材営業部

1.9
口コミ投稿日：2021年08月02日
成長・キャリア開発:
工事業者でもあるため、現場経験が積めた。

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株式会社アルミックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建材営業部

1.9
口コミ投稿日：2021年08月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
メーカー営業かと思えば施工管理メインであった。

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株式会社アルミックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月26日

回答者： 男性/ 建築資材営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月26日
事業の強み：
営業マンが製品の販売・打ち合わせから施工完了までの管理をワンストップでするため、取引先からの信頼を得やすく、次の受注にも繋がりやすい。商品で選ばれるというよりは、対応力で伸びてきたイメージが強いが、ここ最近はメーカーとして成長する為の取り組みも重視している。他の業界に比べて競合他社もそこまで多くない。
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株式会社アルミックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月26日

回答者： 男性/ 建築資材営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
基本給の昇給は年1回。営業職は基本給と別で業績給がある。
業績給は毎月金額が変動するわけでなく、年間成績で次年度の毎月支給される業績給の金額が決まる。賞与は年3回あり、基本給ベースから算出される賞与と別で、営業成績から算出される業績賞与も支給される。頑張ったら頑張った分、報酬として返ってくる仕組みではあると思う。
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