回答者: 男性/ 教師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 24万円 | 4万円 | 50万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 50万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 24万円 | 4万円 | 50万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 3万円 | 60万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 20万円 | 3万円 | 80万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 3万円 | 60万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
340万円 | 21万円 | 0万円 | 85万円 |
年収 | 340万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 85万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 20万円 | 3万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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288万円 | 24万円 | 4万円 | 30万円 |
年収 | 288万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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340万円 | 24万円 | 0万円 | 55万円 |
年収 | 340万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 55万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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340万円 | 21万円 | 0万円 | 85万円 |
年収 | 340万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 85万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 3万円 | 60万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 18万円 | 3万円 | 10万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 10万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社さなる九州の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 教務職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
コミュニケーション能力、スピーチ能力などが身につく。ただし、そのような成長の場などは、基本的に、”自ら”やっていかなければならないことが多い環境かもしれない(少なくとも、私の場合はその色が強かったように思う。)。近年では、生徒・保護者のために成長するサポートを会社側が提供して(新入社員にそれぞれ専属の先輩社員がついて、授業のアドバイスや、精神面のケアをしていく、など。)いっており、成長しやすい環境になりつつある、と考えられる。
働きがい:
生徒・保護者とやりとりをしながら、成績アップ、志望校合格に向けてサポートをしていくが、なにか目的を達成したときに、生徒本人から「ありがとう」、保護者からの電話やメールで「ありがとう」を伝えられるのは、たいへんやりがいを感じる点。直接、感謝を伝えられるところは、この会社で働くうえで、プラスのポイントだと思う。