エコ計画の社風・企業カルチャー・組織体制 - エンゲージ会社の評判 (8094)

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回答者：男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ なし

2.3

口コミ投稿日：2023年10月26日

組織体制・企業カルチャーの満足点:
ホームページに記載のとおり。
いろいろな取り組みをしている会社。
社会貢献、地域貢献、様々な活動を行っており、上を目指す方にはやりがいのある会社だと思う。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
次世代の人材確保が進んでいないように思う。管理者クラスの人材をもっと育てて行くべき。

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月18日

企業文化・社風・組織体制：仕事中の休憩時間に関しては所属部署によって違いはあるか

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：社主が高齢であるせいかインフラが整っておらず、その為に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】仕事の出来る出来ないで評価されてい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】女性で男性上司に取り入るのが上手い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：プロに徹し、やれないことなないという昔ながら戦前の古き

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】明日はどうなるかわからないながらも社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】あまり良いと感じるところは無いですが、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】事務所の規模によるが穏やかな雰囲気があ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：前向きに前進する機運がある。管理職は朝8時からテレビ会

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：特に無いですが、中途入社の営業が多く入れ替わりが早いの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：職種的にはなくてはならない仕事なので安定性のある分野で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】営業は文章作成能力があれば給料は安

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業理念の浸透：ゴミ処理のプロに撤しているところ。とにかく利益をあげる為にに努力

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】いまどき3Kの営業でゴミを扱うにも

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

企業文化・社風・組織体制：自分の着眼点でやろうと思えば初めはどんな営業スタイルで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】ほとんど事務所にいることが無いので

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：ゴミのプロに撤しているところ、みんなが嫌がるゴミ処理を

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回答者：男性/ 総務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年08月16日

企業カルチャー・社風:トップダウンの社風。組織体制・コミュニケーション:花見や新

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】現場から現場までは、道路なので、守衛さ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：無事故、無災害は、防げても、仲間たちの助け合い、仲良きがあまり、

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】産廃の匂いがきついとはいえ、換気が

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：産廃だけではなくて、温泉とかの古くからの建物があっての

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】休憩場所や現場は、雨とかに降られる

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：５０周年迎えるから、無事故とかはないが、現場での事故は必ずしも毎

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月04日

企業理念の浸透：上の人達ばかりがはりきりすぎているようにかんじます。その張り切り

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