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株式会社ロングランの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年04月16日

回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年04月16日
企業カルチャー・社風:
新しい意見などを積極的に取り入れようという姿勢で、年々柔軟性は高くなっている傾向

組織体制・コミュニケーション:
部長、副部長、マネージャー、チーフの役職があり、第一から第4事業部の4部署構成

ダイバーシティ・多様性:
部長、副部長クラスには女性たち管理職はおらず、今後より女性が活躍ていくことが望ましい。国籍は中国人など在籍し、活躍している。ワークスタイルにおいてはフレックス出勤、必要に応じてテレワークが可能

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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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