回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 32万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
みなし残業代と資格手当、扶養手当がついた。
賞与は入社して１年経過しないと非常に少ない。
経験者で入社したものの、試用期間が６ヶ月もあり、その間は他の社員と同じ量の仕事、それ以上の仕事をしたのにも関わらず、賞与は納得のいくものではなかった。
評価制度:
年功序列で昇進している人は少ない。平社員の中でも等級があり、直属の上司に推薦されれば上がっていくようだった。
みなし残業代と資格手当、扶養手当がついた。
賞与は入社して１年経過しないと非常に少ない。
経験者で入社したものの、試用期間が６ヶ月もあり、その間は他の社員と同じ量の仕事、それ以上の仕事をしたのにも関わらず、賞与は納得のいくものではなかった。
評価制度:
年功序列で昇進している人は少ない。平社員の中でも等級があり、直属の上司に推薦されれば上がっていくようだった。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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